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崗位職責：
1.培訓體系搭建與實施
-負責制定、完善公司產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務流程等培訓體系，確保與公司戰(zhàn)略目標一致。包含新員工入職的培訓關注與留存
-根據(jù)市場需求和業(yè)務發(fā)展，定期更新培訓課程內(nèi)容（如產(chǎn)品功能等）。
2. 培訓課程開發(fā)與授課
-設計針對不同崗位（如業(yè)務、職能、渠道）的培訓方案，包括課件、考核標準等。
-組織線下/線上培訓，講授產(chǎn)品知識、專業(yè)知識、銷售話術、客戶溝通技巧等內(nèi)容。
-結合行業(yè)動態(tài)和公司新產(chǎn)品，及時開展專項培訓（如新產(chǎn)品等）。
3. 銷售團隊能力提升
-協(xié)助銷售團隊達成業(yè)績目標，通過模擬演練、實戰(zhàn)輔導等方式提升員工銷售轉(zhuǎn)化能力。
-分析銷售數(shù)據(jù)及客戶反饋，針對薄弱環(huán)節(jié)設計改進培訓計劃。
4. 培訓效果評估與反饋
-跟蹤培訓后的員工表現(xiàn)，通過考核、訪談等方式評估培訓效果，優(yōu)化后續(xù)方案。
-收集一線員工及管理層的培訓需求，提出改進建議。
5. 企業(yè)文化和品牌傳播
- 在培訓中傳遞公司品牌理念、服務標準，強化員工對企業(yè)文化的認同。
- 參與市場活動（如沙龍、展會等），面向客戶或合作伙伴進行產(chǎn)品宣講。
6. 其他職責
- 管理培訓物資（如教材、教具、線上平臺）。
- 完成上級交辦的臨時性培訓任務。
任職要求
1.知識技能:熟悉保健/健康行業(yè)（快消品行業(yè)亦可）、具備優(yōu)秀的演講和課程設計能力。PPT制作能力
2.行業(yè)經(jīng)驗：3年左右工作經(jīng)驗，有銷售培訓或健康行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.綜合素質(zhì)：邏輯清晰、親和力強，抗壓能力強。
福利待遇：
1.入職交五險，管三餐，兩層大食堂，每餐飯四五個菜，每天不重樣，師傅做飯賊拉好吃，保準能吃胖；
2.除了法定節(jié)假日外，另有帶薪年假、帶薪病假，婚產(chǎn)假等；
3.獎項多多：全勤獎、工齡獎、新人獎、出單獎、優(yōu)秀員工獎、年終獎，人才推薦獎等等；
4.福利多多：過節(jié)禮品，生日禮品、下午茶、內(nèi)部眼貼福利，多不勝數(shù)；
5.豐富多彩的員工活動，部門聚餐，定期團建旅游等。
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