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【崗位職責】
1、管理HRBP團隊，通過深入業(yè)務部門，協(xié)助各團隊BP及各團隊業(yè)務經(jīng)理完成組織發(fā)展工作；
2、落地分公司人力資源模塊落地，結(jié)合人力資源規(guī)劃、業(yè)務戰(zhàn)略管理，完成屬地化人力資源管理方案并執(zhí)行；
3、推動分公司績效發(fā)展，落地績效管理體系，建立有效激勵機制，保障業(yè)務目標達成；
4、執(zhí)行人才發(fā)展計劃，通過人效分析、招聘管理、梯隊建設、制定培養(yǎng)等方式保障所轄區(qū)域人力供給；
5、所轄區(qū)域業(yè)務數(shù)據(jù)匯總、分析、反饋，協(xié)助業(yè)務優(yōu)化方案落地；
6、業(yè)務部、人資部雙線匯報及其他協(xié)助。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗，有BP團隊及互聯(lián)網(wǎng)團隊管理經(jīng)驗；
2、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力，有培訓項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3、客戶思維，結(jié)果導向，具備良好親和力，原則性強；
4、責任心強，形象氣質(zhì)佳。
【福利待遇】
1、薪資結(jié)構(gòu)：80%基本工資+20%績效工資，面試后談薪
2、入職繳納社保，員工享有專業(yè)的帶薪培訓，通暢的晉升通道！
3、公司食堂提供一日三餐，健康又美味；
4、享有國家節(jié)假日、各帶薪假期（婚假、產(chǎn)假、年假等）；1
5、員工享有全勤獎、帶薪年假、各種節(jié)日福利，如生日活動、中秋節(jié)禮物、下午茶等活動