雇員點評標簽
職位描述
CPA外部審計財務(wù)審計CPA專業(yè)階段通過項目審計專項審計
崗位職責(zé):
1.指導(dǎo)所轄審計員完成審計底稿的編制、整理和歸檔工作，并使其達到相關(guān)技術(shù)規(guī)范要求
2.按照項目計劃，帶領(lǐng)項目初級人員完成審計項目的部分審計工作
3.編制現(xiàn)金流量表，依據(jù)底稿對于科目進行審計調(diào)整
4.對項目初級人員的已完成工作進行審核、監(jiān)督和初步評價并向高級項目經(jīng)理反饋
5.參與現(xiàn)場審計，負責(zé)內(nèi)外審計基礎(chǔ)的溝通協(xié)調(diào)
6.負責(zé)專業(yè)課題研究申請書、立項證書的撰寫，并交于領(lǐng)導(dǎo)審核
7.風(fēng)險管控課題研究，初步風(fēng)險評估，對風(fēng)險進行初步判斷，進行初步風(fēng)險控制
8.客戶關(guān)系課題研究，研究基礎(chǔ)性的客戶關(guān)系案例，根據(jù)以往項目中所出現(xiàn)的問題案例進行方式方法總結(jié)
9.對項目中的初級人員進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和初步評價并向高級項目經(jīng)理反饋
10.主持審計報告的撰寫，協(xié)助審計人員出具審計業(yè)務(wù)報告和其他常規(guī)業(yè)務(wù)報告
11.若所轄人員中有管培生（應(yīng)屆生）和從未有過事務(wù)所經(jīng)驗的員工，進行成組性或系統(tǒng)性的課程輔導(dǎo)
12.負責(zé)與公共職能部門的培訓(xùn)負責(zé)人對接課程排期，課程內(nèi)容及培訓(xùn)人員考核結(jié)果的具體工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.大學(xué)及研究生在校期間以會計、審計、財務(wù)管理等專業(yè)為主修專業(yè)
3.參與過多次注冊會計師培訓(xùn)課程、參加過正規(guī)年度CPA輪訓(xùn)、所參加課程的考核分數(shù)均符合標準
4.3~5年的事務(wù)所工作經(jīng)驗
5.審計及會計領(lǐng)域的相關(guān)知識、管理者領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的相關(guān)知識
6.取得注冊會計師執(zhí)業(yè)資格（CPA）
7.出色的團隊管理能力，可合理分配工作給所轄審計小組的每個基礎(chǔ)審計人員，調(diào)動團隊積極性
職位福利：績效獎金、五險一金、加班補助、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利
工作地點
北京西四環(huán)中路輔路海淀區(qū)西四環(huán)中路16號院7號樓
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職位發(fā)布者
石先生/招聘專員
昨日活躍立即溝通
大華會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)大華會計師事務(wù)所自1985年創(chuàng)立以來，大華立足于中國市場，以專業(yè)報國為服務(wù)宗旨，在市場上提供專業(yè)服務(wù)近四十年，贏得客戶與市場的廣泛認可。大華在中國擁有288名合伙人，8300名員工，其中注冊會計師1500余名，獲“中國注冊會計師行業(yè)領(lǐng)軍人才（高端人才）”稱號專家有31人，中國注冊會計師協(xié)會資深會員近50人，擁有境外會計師執(zhí)業(yè)資格及其他專業(yè)資質(zhì)的人員近百位。大華常年服務(wù)的客戶有10000余家，其中上市公司近500家、中央企業(yè)60余家、省級企業(yè)集團300余家、外資企業(yè)500余家，涉及多個行業(yè)及領(lǐng)域，并多次接受政府部門和國際組織委托承擔(dān)其他特殊項目的專項審計。今天的大華已經(jīng)形成以審計業(yè)務(wù)為主體，涵蓋管理咨詢、涉稅服務(wù)、工程項目管理為一體的綜合服務(wù)體系。目前總部設(shè)在北京，在深圳、上海、貴陽設(shè)區(qū)域管理總部，在天津、太原、呼和浩特、沈陽、大連、長春、南京、蘇州、杭州、合肥、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、長沙、廣州、珠海、南寧、海口、重慶、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等國內(nèi)30座城市設(shè)立分支機構(gòu)，并在香港、新加坡等地設(shè)有多家聯(lián)系機構(gòu)，致力于通過互通互聯(lián)的協(xié)調(diào)合作，有效整合區(qū)域內(nèi)資源，為客戶提供全面綜合的專業(yè)服務(wù)。誠信、合作、嚴謹、尊重，是每一位大華人共同遵循的價值觀，是我們與客戶、與合作伙伴、與員工的相處之道。大華致力于建立多元化的人才體系，以適應(yīng)未來的數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢，及開放與包容的商業(yè)世界。在激變的商業(yè)時代，大華將立足于本土，打造清晰的人才培養(yǎng)脈絡(luò)及梯隊機制，整合不同人才的優(yōu)勢，激發(fā)員工潛能以實現(xiàn)價值賦能，為每一位員工搭建完整的人才全周期培養(yǎng)體系，成就卓越未來。
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