1、負(fù)責(zé)公司工資機(jī)制的擬定與修訂。
2、、根據(jù)公司發(fā)展的需要,做好人力資源規(guī)劃和調(diào)配工作,把好人事關(guān)。
4、團(tuán)隊(duì)組建、人才培養(yǎng)
5、主持辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利工作。
6、做好勞務(wù)管理工作。
7、組織安排員工的培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)上級(jí)報(bào)批工作,配合安全部門做好各類持證人員的定期培訓(xùn)換證工作。
8、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系(指標(biāo)體系、績(jī)效考核方案)的建立維護(hù)。
9、做好員工退休、福利等工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。