崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)心理測(cè)評(píng)的研發(fā)工作,包括篩選測(cè)評(píng)主題并根據(jù)主題搜集整理相關(guān)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)及理論背景,搭建測(cè)評(píng)框架、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)維度、編寫(xiě)具體條目以及撰寫(xiě)測(cè)評(píng)報(bào)告、提供改善建議。
2、撰寫(xiě)測(cè)評(píng)產(chǎn)品的詳情頁(yè),將產(chǎn)品介紹與用戶(hù)心理需求及時(shí)下熱點(diǎn)痛點(diǎn)相結(jié)合。
3、整理并分析測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)結(jié)果,定期根據(jù)新增數(shù)據(jù)對(duì)測(cè)評(píng)條目及報(bào)告進(jìn)行迭代優(yōu)化。
4、與市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)及技術(shù)部門(mén)保持緊密的溝通合作,及時(shí)根據(jù)外部渠道需求對(duì)產(chǎn)品內(nèi)容及詳情頁(yè)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
崗位要求:
1、25-32歲以?xún)?nèi),心理學(xué)【統(tǒng)招研究生】以上學(xué)歷,優(yōu)秀的應(yīng)屆生可培養(yǎng);
2、熟練使用辦公軟件,熟練使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件;
3、熟悉心理學(xué)研究方法和測(cè)量理論,了解心理軟、硬件技術(shù)與應(yīng)用現(xiàn)狀。
職位福利:每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、周末雙休