工作職責(zé):
1.確定幷推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2.管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃;
3.定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4.全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理;
5.監(jiān)控幷更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求:
1.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3.擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題;
4.熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程;
5.具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建
立艮好的關(guān)系。
福利待遇:
1.月度酬+獎(jiǎng)金/提成+補(bǔ)貼+福利
(入職卽繳納五險(xiǎn)一金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、免費(fèi)住宿/駐外補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、人才補(bǔ)貼、節(jié)日福利、免費(fèi)體檢、生日賀禮、國(guó)家年假、企業(yè)豐假);
2.每年2次職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),薪酬職級(jí)雙向調(diào)整