職位描述
管理層培訓技術崗培訓企業(yè)文化培訓內部培訓外部培訓
1、每年循環(huán)盤點完成關鍵崗位和人才，結合人才發(fā)展需求制定培訓計劃。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，做好人才培養(yǎng)和發(fā)展路徑規(guī)劃。
3、完善培訓制度：協(xié)助制訂并完善公司的培訓流程、規(guī)章與制度。
4、培訓需求調查：選擇合適的培訓需求調查方式，組織培訓需求調查并進行調研后的分析，形成分析報告。
5、制定培訓計劃：結合公司人才發(fā)展規(guī)劃，做好培訓方案的設計，根據(jù)公司與員工的需求，編制年度培訓計劃。
6、外部培訓安排：根據(jù)培訓需求聯(lián)系培訓講師或相關培訓機構，安排并聯(lián)系培訓場地，以及組織人員參與培訓。
7、內部員工培訓：建立與完善企業(yè)內部培訓課程體系，定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導書及課件，監(jiān)督各部門落實內訓培訓體系。
8、完善新人培訓流程，追蹤進度、結果與反饋，不斷完善NEO培訓。
9、培訓考核：抽查并監(jiān)督參訓人員應知應會掌握情況，根據(jù)培訓課程內容，制定匹配的考核方案，并開展培訓考核。
10、培訓反饋：收集培訓人員的意見與建議，對培訓效果進行反饋，對培訓師進行評估。
11、部門配合：配合做好部門人事、團建相關的工作事宜。
12、了解公司質量環(huán)境方針，配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求，遵守相關法律法規(guī)。
13、完成上級主管交辦的其他相關事宜。
任職要求：
1、年齡性別：22-40周歲，性別不限。
2、學歷要求：本科及以上學歷。
3、經(jīng) 驗：三年以上培訓相關工作經(jīng)驗，有外企或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、素質要求：
（1）良好的語言表達、溝通協(xié)調及獨立解決問題能力，抗壓力強。
（2）有較強的敬業(yè)精神、團隊合作精神，責任心、原則性強。
（3）熟練使用Office辦公系統(tǒng)，Excel技能熟練。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，做好人才培養(yǎng)和發(fā)展路徑規(guī)劃。
3、完善培訓制度：協(xié)助制訂并完善公司的培訓流程、規(guī)章與制度。
4、培訓需求調查：選擇合適的培訓需求調查方式，組織培訓需求調查并進行調研后的分析，形成分析報告。
5、制定培訓計劃：結合公司人才發(fā)展規(guī)劃，做好培訓方案的設計，根據(jù)公司與員工的需求，編制年度培訓計劃。
6、外部培訓安排：根據(jù)培訓需求聯(lián)系培訓講師或相關培訓機構，安排并聯(lián)系培訓場地，以及組織人員參與培訓。
7、內部員工培訓：建立與完善企業(yè)內部培訓課程體系，定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導書及課件，監(jiān)督各部門落實內訓培訓體系。
8、完善新人培訓流程，追蹤進度、結果與反饋，不斷完善NEO培訓。
9、培訓考核：抽查并監(jiān)督參訓人員應知應會掌握情況，根據(jù)培訓課程內容，制定匹配的考核方案，并開展培訓考核。
10、培訓反饋：收集培訓人員的意見與建議，對培訓效果進行反饋，對培訓師進行評估。
11、部門配合：配合做好部門人事、團建相關的工作事宜。
12、了解公司質量環(huán)境方針，配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求，遵守相關法律法規(guī)。
13、完成上級主管交辦的其他相關事宜。
任職要求：
1、年齡性別：22-40周歲，性別不限。
2、學歷要求：本科及以上學歷。
3、經(jīng) 驗：三年以上培訓相關工作經(jīng)驗，有外企或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、素質要求：
（1）良好的語言表達、溝通協(xié)調及獨立解決問題能力，抗壓力強。
（2）有較強的敬業(yè)精神、團隊合作精神，責任心、原則性強。
（3）熟練使用Office辦公系統(tǒng)，Excel技能熟練。
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工作地點
如東縣鴻瀚防護科技南通有限公司
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職位發(fā)布者
楊女士/招聘專員
立即溝通
匯鴻安全
我公司成立于2006年4月18日，共有標準廠房、辦公樓及員工宿舍、食堂等，注冊資本308萬美元。地處如東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新區(qū)，南枕上海，北靠洋口港，憑借得天獨厚的地理位置及匯鴻人辛勤耕耘，成為中國膠類手套最大的生產商之一。公司規(guī)模：540人左右。公司的主要產品有針織手套及PU手套、丁腈手套、乳膠手套三大類，目前正在向點珠及家用手套延伸。PU、丁腈發(fā)泡、丁腈光面、10G紗類膠生產線均采用自動化的生產模式，先進的生產線配合公司高技術的人才，利用最先進的技術和配方，使得我們的手套無論在耐磨度、手感、外觀等方面都達到了頂級標準。公司本著“以人為本，關注安全”的宗旨，堅信“質量是企業(yè)生命”的經(jīng)營理念，產品均通過CE測試，并通過ISO9001：2000質量管理體系認證，在歐美、日本、韓國等市場十分暢銷。公司高層非常注重人才的培養(yǎng)與儲備，匯鴻成功在望，未來機會無窮，期待更多勇于突破現(xiàn)況、開創(chuàng)自我之青年才子，加入我們，一同與匯鴻實踐理想，擘畫您我的未來。企業(yè)使命：通過我們不斷創(chuàng)新，人才匯集和流程優(yōu)化，為顧客創(chuàng)造價值，幫助顧客成功，發(fā)展成為受業(yè)界敬仰的優(yōu)秀企業(yè)。建設目標：以“能者上，平者讓，庸者下，賢者聘”為核心的人資文化；以“零缺陷、零問題、零投訴”為核心的質量文化；以嚴格執(zhí)行規(guī)章制度為代表的管理文化。企業(yè)宗旨：匯聚各界精英，共創(chuàng)企業(yè)鴻圖。經(jīng)營理念：信念信用信服信賴立業(yè)精神：誠實苦干，創(chuàng)新求進質量方針：質量求生存，創(chuàng)新求效益，誠信求發(fā)展，滿意為顧客！企業(yè)道德：敬業(yè)愛崗，重視質量，文明守信，服務社會。企業(yè)環(huán)境：寬松、和諧、競爭的人際環(huán)境；整潔、現(xiàn)代、文明的工作環(huán)境；舒適、便捷、健康的生活環(huán)境。公司福利：一、全方位的員工照顧：(1)食宿提供，工作餐補貼(2)健全的保險制度(3)每年定期組織員工健康體檢二、豐富多元的福利設計及員工活動：(1)春節(jié)、中秋節(jié)﹑三八節(jié)等節(jié)日禮品(2)結婚禮金、生育禮金、住院補助、喪葬慰問金等津貼(3)旅游活動、社團活動及部門聯(lián)誼(4)定期舉辦動態(tài)與靜態(tài)員工培訓及業(yè)余活動，抒解工作壓力增進團隊感情交流
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