職位描述:
1、執(zhí)行總部人力資管理制度,在子公司負(fù)責(zé)人及主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展人力資源管理工作,協(xié)助制定和完善子公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
3、完成公司年度員工人力成本預(yù)算,將目標(biāo)分解到月度并進(jìn)行跟蹤;
4、各類人事報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交總部或相關(guān)部門;
5、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,組織績效面談;
6、員工各項福利的審核與管理:
7、員工五險一金的繳納核算、商業(yè)保險購買等相關(guān)工作;
8、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策,擁有人力資源管理相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。
職位福利:五險一金、包住、餐補、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、年終獎