崗位職責(zé)
1、修訂公司績(jī)效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
3、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核方案;
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好試用期員工及在職員工的考評(píng);
6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,至少具備3年績(jī)效管理模塊經(jīng)驗(yàn);有上市公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、認(rèn)同公司戰(zhàn)略,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于創(chuàng)新;
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)和跨部門溝通能力,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和合作;
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境;
5、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策。