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崗位職責：
1. 門店運營督導：深度學習并參與門店日常營運工作，涵蓋顧客接待、餐品出品把控、服務流程優(yōu)化等內容；確保門店高效運轉，保障服務質量與顧客用餐體驗，精準落地執(zhí)行門店標準化運營體系。
2. 團隊建設管理：參與門店員工招聘、培訓與考核工作，幫助新員工快速熟悉崗位技能與企業(yè)文化；組織團隊活動，營造積極協(xié)作的工作氛圍，提升團隊凝聚力與整體服務意識；挖掘自身團隊管理潛質。
3. 市場營銷整合：調研門店所在區(qū)域的餐飲市場動態(tài)、消費者需求及競品情況，制定針對性的門店營銷策略與銷售計劃；參與營銷活動的策劃與執(zhí)行，跟蹤活動效果并反饋優(yōu)化建議，助力提升門店客流量與銷售額。
4. 財務成本管控：學習門店預算編制與成本管理知識，協(xié)助監(jiān)控食材采購、庫存管理、人力成本等核心環(huán)節(jié)，記錄相關數(shù)據(jù)并分析異常情況，提出成本優(yōu)化方案，為提升門店盈利水平提供支持。
5. 外部關系維護：主動與顧客溝通，收集顧客反饋與建議，及時處理顧客投訴與需求，建立良好的客情關系；總結顧客需求特點，為門店產(chǎn)品與服務改進提供依據(jù)，提升客戶滿意度與品牌忠誠度。
6. 合規(guī)安全管理：嚴格遵守國家餐飲行業(yè)法律法規(guī)、公司SOP標準及門店操作規(guī)范，開展食品安全、消防安全、人員操作安全等檢查工作，確保門店運營合規(guī)，維護公司品牌形象。
7. 業(yè)務報告培訓：定期向上級領導匯報門店營運數(shù)據(jù)、工作進展及個人學習情況，主動提出運營改進建議與個人職業(yè)發(fā)展需求；參與公司組織的管培生專項培訓，快速掌握餐飲運營管理知識與技能，為晉升店長崗位積累經(jīng)驗。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限（接受優(yōu)秀應屆生）；
2. 形象氣質佳，有較強的學習、組織協(xié)調及溝通能力；
3. 具有強烈的責任心和職業(yè)道德，以及良好的團隊合作精神；
4. 有較強的應變、適應能力，能熟練使用辦公軟件；
5. 英語水平在CET4及以上，具有熟練的聽、寫能力；
6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和文字功底；
薪資福利：
1. 工作地：全國一線&新一線城市（北、上、廣、深等地），入職前會進行統(tǒng)一培訓；
2. 薪資&福利待遇: 試用期6-7k/月，轉正后定崗定薪（平均1.2w-1.5w），五險一金、包食宿、勞保福利、節(jié)假日福利、生日福利。