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1.負(fù)責(zé)人員招聘工作包括充分理解人員需求、跟蹤維護(hù)相關(guān)崗位描述、確定招聘方法和渠道、組織實(shí)施面試、分析測評數(shù)據(jù)，實(shí)施熟悉期跟蹤以及維護(hù)崗位描述等，確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選；同時(shí)，需持續(xù)改進(jìn)招聘流程、方法和工具。 2.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的日常管理包括監(jiān)控外包公司在人員錄用、退工以及社保繳納等方面的合法性，參與勞務(wù)外包公司的定點(diǎn)，幫助其提升管理水平等。 3.組織實(shí)施并不斷完善公司小時(shí)工業(yè)績評估工作，并監(jiān)控明星員工評比活動(dòng)的有效開展。 4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司全國各地應(yīng)屆大學(xué)生的招聘、培養(yǎng)工作，并持續(xù)改進(jìn)工作方法和流程。 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督、維護(hù)人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，并出具相關(guān)分析報(bào)告供管理層決策。 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部違紀(jì)事件的處理包括調(diào)查、核實(shí)、報(bào)批和公布等，并協(xié)助經(jīng)理處理人事糾紛。 7.組織員工交流、評優(yōu)、遠(yuǎn)景周、家屬參觀日等活動(dòng)。 8.承擔(dān)公司相關(guān)IOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任，確保BOS文件的有效運(yùn)行，并不斷在部門內(nèi)完善BOS文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。