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一、崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)日常出勤管理及團隊早會組織，制定每日工作安排；
2. 統(tǒng)籌職場活動策劃與執(zhí)行，督促新人完成平臺任務(wù)；
3. 開展新人培訓(xùn)、工作交接及轉(zhuǎn)正指導(dǎo)，協(xié)助團隊人才培養(yǎng)；
4. 協(xié)助完成團隊業(yè)績目標(biāo)，推動銷售流程與客戶服務(wù)落地。
二、任職要求
1.年齡28-45周 ，具備銷售、團隊管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的培訓(xùn)能力，能獨立完成方案講解與團隊賦能；
3. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，可高效推進日常管理與活動落地；
4. 有責(zé)任心，具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作意識。
四、薪資福利
固定薪資：4000/月
績效獎金2000-3000元
其他福利：定期團建，節(jié)日補貼等