崗位職責:
1.負責日常出勤管理及團隊早會、夕會組織,制定每日工作安排;
2.統(tǒng)籌職場活動策劃與執(zhí)行,推動銷售流程以及各類客戶經(jīng)營活動的組織與推動;
3.負責新員工的入職對接、開展新人培訓、提供業(yè)務知識與技能輔導,助力新人成長;
4.參與團隊活動、工作會議的組織,協(xié)助主管開展團隊管理事務。
任職要求:
1.年齡28-45周,大專及以上學歷,具備同業(yè)工作經(jīng)驗、銷售、團隊管理等相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具備優(yōu)秀的培養(yǎng)能力,能獨立完成方案講解與團隊賦能;
3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,可高效推進日常管理與活動落地;
4.有責任心,具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作意識。
薪資福利:
1.基礎薪資:4000元/月(提供穩(wěn)定的基本收入保障)
2.激勵性績效:
精英獎勵:成功輔導團隊成員達成業(yè)績目標
新人獎勵:成功引導新人達成業(yè)績目標
聯(lián)動績效:所輔導的新人業(yè)績與成長速度
3.其他福利:定期團建、節(jié)日補貼、晉升通道透明。