職位描述:
1.招聘與配置:協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,完成新員工入職手續(xù)辦理,確保公司人才需求得到滿足。
2.員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工基本信息、考勤、績效等情況;辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)糾紛。
3.考勤與薪酬管理:統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí);協(xié)助完成社保、公積金的申報(bào)與繳納工作。
4.培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng);協(xié)助進(jìn)行員工
5.績效考核工作,收集和整理考核資料。
6.制度建設(shè):協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度和流程,確保人力資源管理工作符合法律法規(guī)和公司發(fā)展需求 。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),1-2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3.熟悉并具有人資各模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。