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1、員工生命周期管理
獨立負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程操作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正評估、內(nèi)部調(diào)動審批、離職面談及手續(xù)辦理等，確保流程合規(guī)性及數(shù)據(jù)準確性。
優(yōu)化入轉(zhuǎn)調(diào)離標準化操作流程（SOP），定期輸出流程優(yōu)化建議，提升員工體驗及運營效率。
2、職稱申報支持
負責員工職稱評定政策宣導(dǎo)、材料收集與初審，協(xié)助員工完成申報系統(tǒng)填報及材料提交流程。
對接政府相關(guān)部門及評審機構(gòu)，跟進申報進度，及時反饋結(jié)果并協(xié)助完成后續(xù)聘任工作。
3、數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理
維護HR系統(tǒng)（如SAP、用友等）員工信息檔案，確保入轉(zhuǎn)調(diào)離數(shù)據(jù)實時更新。
定期統(tǒng)計人事異動數(shù)據(jù)，編制分析報表，為管理層決策提供支持。
4、合規(guī)與風險管控
確保所有操作符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求，妥善處理勞動風險問題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HR實操經(jīng)驗，精通入轉(zhuǎn)調(diào)離全模塊操作，具備獨立處理復(fù)雜異動案例能力（如批量入職/離職、跨區(qū)域調(diào)動等）。
3、熟悉職稱申報政策及流程，有至少1個完整職稱評定周期協(xié)助申報經(jīng)驗。
4、熟練使用Excel/PPT進行數(shù)據(jù)分析及匯報，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、高執(zhí)行力：能高效處理重復(fù)性事務(wù)，對流程優(yōu)化有敏銳度。
6、風險意識：熟悉勞動法規(guī)，能預(yù)判并規(guī)避用工風險。