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崗位職責: 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 .根據集團整體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（HR-SP）和業(yè)務計劃（HR-BP），組織制定人力資源政策并實施，支撐集團的業(yè)務發(fā)展。" 2.組織與人才發(fā)展規(guī)劃 .識別業(yè)務發(fā)展過程中的人力資源解決方案需求，負責解決方案的制定及實施，充分協(xié)同業(yè)務達成組織整體業(yè)績目標。 .按照公司的DSTE流程進行組織診斷、組織與人才規(guī)劃、干部和人才盤點工作，推動公司人力資源變革項目、流程在組織內的落地。 3.人才循環(huán)及高端人才招聘 .依據集團下各地域的業(yè)務發(fā)展和業(yè)務需求，及時審視并調整組織內資源，推進人才循環(huán)，提升人員使用率； .負責引進集團高端人才，提升人才配比密度； .負責招聘預算的分析、渠道分析，以提升招聘效能，降低招聘成本，以及招聘人員的能力提升及實施招聘結果達成。 .4.各大區(qū)域銷售人員的績效管理與激勵 .審視集團銷售管理政策，制定更有激勵導向的區(qū)域銷售人員的績效管理與薪酬激勵方案。 .提升各大區(qū)銷售人員的人員產出效能。 5.人才發(fā)展與培訓管理 .從人才的選、育、用、留等方面夯實“干部、專家、新員工“三支隊伍建設，導向沖鋒。 .及時審視業(yè)務進展，解決業(yè)務部門在各類業(yè)務 行業(yè)背景: 有云服務、云集成、政企解決方案等相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 團隊協(xié)作: 出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，韌勁兒足，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 優(yōu)秀的溝通能力、人際敏感度、邏輯清晰、具備結構化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務意識。 相關工作經驗: 8年及以上大型互聯(lián)網企業(yè)團隊管理工作經驗。 必備技能: 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 組織與人才發(fā)展規(guī)劃 加分技能: 洞察業(yè)務導向、客戶導向，有較強的業(yè)務敏銳度。