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一、崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
根據(jù)品牌定位和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定新媒體運營策略（包括內(nèi)容規(guī)劃、平臺布局、用戶增長等），并推動落地執(zhí)行。
統(tǒng)籌多平臺運營（如抖音、小紅書、視頻號、快手、微信公眾號等），確保內(nèi)容輸出與平臺調(diào)性匹配，提升品牌影響力。
2.內(nèi)容創(chuàng)作與優(yōu)化：
主導(dǎo)高質(zhì)量內(nèi)容策劃與生產(chǎn)（圖文、短視頻、直播等），結(jié)合熱點趨勢和用戶需求，打造爆款內(nèi)容，提升用戶互動和轉(zhuǎn)化率。
定期分析內(nèi)容數(shù)據(jù)（閱讀量、播放量、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化內(nèi)容策略，提升內(nèi)容質(zhì)量和傳播效果。
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：
深度分析平臺數(shù)據(jù)（用戶行為、流量來源、轉(zhuǎn)化漏斗等），通過數(shù)據(jù)工具（如新榜、蟬媽媽等）生成報告，提出優(yōu)化建議。
基于數(shù)據(jù)洞察調(diào)整運營方向，制定階段性目標(biāo)（如粉絲增長、用戶留存、ROI提升等）并跟蹤達(dá)成情況。
4.用戶增長與運營：
設(shè)計用戶增長方案（如裂變活動、社群運營、會員體系等），提升用戶粘性和轉(zhuǎn)化率。
維護(hù)核心用戶社群，策劃互動活動，回應(yīng)用戶反饋，提升用戶滿意度和品牌忠誠度。
5.跨部門協(xié)作：
與市場、產(chǎn)品、設(shè)計、技術(shù)等團(tuán)隊緊密協(xié)作，推動項目落地，確保運營目標(biāo)與整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
參與品牌重大活動策劃（如線上營銷活動、直播帶貨等），統(tǒng)籌資源，確?；顒有Ч?。
6.行業(yè)分析與競品監(jiān)測：
跟蹤新媒體行業(yè)趨勢、平臺政策變化及競品動態(tài)，及時調(diào)整運營策略，保持競爭優(yōu)勢。
挖掘新興平臺或工具，探索創(chuàng)新玩法，推動運營策略迭代。
二、任職要求：
1.經(jīng)驗與背景：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、市場營銷、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：5年以上新媒體運營經(jīng)驗，有成功運營案例（如百萬級粉絲賬號、爆款內(nèi)容或高轉(zhuǎn)化活動）。
2.核心技能：
內(nèi)容能力：具備優(yōu)秀的文案撰寫、短視頻腳本策劃及基礎(chǔ)剪輯能力，熟悉不同平臺的內(nèi)容風(fēng)格。
數(shù)據(jù)分析：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案。
平臺運營：精通主流新媒體平臺規(guī)則（如抖音算法、小紅書流量邏輯等），有實操經(jīng)驗。
熱點敏感度：能快速捕捉社會熱點，結(jié)合品牌需求進(jìn)行創(chuàng)意策劃。
3.軟性能力：
團(tuán)隊協(xié)作：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門推動項目落地。
抗壓能力：能在高強度工作環(huán)境中保持高效，適應(yīng)快速變化的行業(yè)節(jié)奏。
創(chuàng)新思維：敢于嘗試新玩法，對內(nèi)容創(chuàng)新和用戶增長有獨到見解。
4.加分項：
有從0到1孵化賬號的經(jīng)驗，或成功操盤過品牌新媒體矩陣。
熟悉SEO/SEM、廣告投放（如信息流廣告、Dou+投放）策略。
具備特定行業(yè)背景（如酒水、快消、美妝等）優(yōu)先。