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崗位名稱：行政人力總監(jiān) 薪資15--24w /年
人物畫像：
1.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有傳統(tǒng)的人力資源一線工作經(jīng)驗(yàn)，也有貼近業(yè)務(wù)線的 總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；有大型公司（大廠、外企、國(guó)企、上市公司等）或者同行（批發(fā)，零售行業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)等）5-10年人力工作經(jīng)驗(yàn)；
2.教育背景：人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷；
3.專業(yè)能力：擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效、人才培養(yǎng)等模塊；
4.其他要求：思維邏輯清晰，表達(dá)流暢。
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才發(fā)展、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源成本控制等方面的長(zhǎng)期與短期計(jì)劃，確保人力資源策略緊密貼合集團(tuán)商業(yè)目標(biāo)與發(fā)展節(jié)奏，為集團(tuán)在商業(yè)或地產(chǎn)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展提供有力的人力保障。
2、 深度參與集團(tuán)高層決策會(huì)議，就人力資源相關(guān)議題提供專業(yè)建議和數(shù)據(jù)支撐，洞察行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才趨勢(shì)，助力集團(tuán)在激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與地產(chǎn)市場(chǎng)中把握先機(jī)，制定具有前瞻性和競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略決策。 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，根據(jù)商業(yè)或地產(chǎn)項(xiàng)目的特性及業(yè)務(wù)流程，合理劃分部門職責(zé)與崗位設(shè)置，促進(jìn)跨部門協(xié)作，提升組織運(yùn)行效率，打造適應(yīng)多元化業(yè)務(wù)發(fā)展的高效組織體系。
3、主導(dǎo)集團(tuán)人才招募、選拔與儲(chǔ)備工作，建立完善的人才招聘渠道和科學(xué)的人才評(píng)估體系，精準(zhǔn)識(shí)別商業(yè)、地產(chǎn)領(lǐng)域的核心人才與關(guān)鍵崗位需求，吸引并留住行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的管理、運(yùn)營(yíng)、專業(yè)技術(shù)等人才，充實(shí)集團(tuán)人才庫，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)。
4、設(shè)計(jì)并推行符合集團(tuán)商業(yè)運(yùn)營(yíng)和地產(chǎn)開發(fā)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系，制定明確、可量化及可評(píng)估的績(jī)效指標(biāo)，確保集團(tuán)業(yè)績(jī)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，通過績(jī)效管理推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的發(fā)展與成長(zhǎng)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2、5-10年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的經(jīng)歷；
3、具備豐富的戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持經(jīng)驗(yàn)，能夠深度參與集團(tuán)高層決策會(huì)議并提供專業(yè)建議；
4、熟悉組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人才管理，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及跨部門協(xié)作能力；
5、具備優(yōu)秀的績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)績(jī)效管理體系的有效實(shí)施；
6、具備敏銳的行業(yè)洞察力和前瞻性思維，能夠及時(shí)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)及人才趨勢(shì)；
7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能夠與各級(jí)管理層及員工進(jìn)行有效溝通；
8、具備良好的英文聽說讀寫能力，可以進(jìn)行商務(wù)溝通與交流。
需要解決的問題：
1.解決公司現(xiàn)有的招聘的問題；
2.解決公司人才培養(yǎng)斷層的情況；
3.解決公司績(jī)效考核的情況（創(chuàng)造收益高的收入高，避免出現(xiàn)績(jī)效過于平均的情況）。