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崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助總經(jīng)理制定公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)分析和行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)，為戰(zhàn)略決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。參與年度工作計(jì)劃與預(yù)算的制定，并跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期評(píng)估戰(zhàn)略實(shí)施效果，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整優(yōu)化，確保公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
2. 教學(xué)管理與質(zhì)量保障：完善教學(xué)管理制度，保證教學(xué)活動(dòng)規(guī)范有序開(kāi)展，督促各部門落實(shí)教學(xué)計(jì)劃，使課程設(shè)置緊密貼合市場(chǎng)需求。建立教務(wù)管理系統(tǒng)，定期組織教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，廣泛收集反饋信息，不斷提升教學(xué)質(zhì)量。關(guān)注教師隊(duì)伍建設(shè)，制定教師培訓(xùn)與考核機(jī)制，鼓勵(lì)教師參與科研和學(xué)術(shù)交流，推動(dòng)教育創(chuàng)新。
3. 市場(chǎng)拓展與品牌建設(shè)：制定并執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷策略，提升公司品牌知名度與美譽(yù)度。積極拓展社會(huì)關(guān)系，參與各類教育展會(huì)和行業(yè)交流活動(dòng)，增強(qiáng)公司影響力。分析市場(chǎng)需求，結(jié)合公司特色開(kāi)展招生宣傳活動(dòng)，定期評(píng)估市場(chǎng)推廣效果，及時(shí)調(diào)整策略，提高招生成效。
4. 財(cái)務(wù)管理與資源配置：協(xié)助總經(jīng)理制定年度預(yù)算，監(jiān)控公司財(cái)務(wù)狀況，審核各項(xiàng)支出，保障資金合理使用。定期分析財(cái)務(wù)報(bào)表，評(píng)估公司財(cái)務(wù)健康程度，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)。合理配置資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與工作流程，提高工作效率，根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)配教學(xué)資源。
5. 人力資源管理：在總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。制定招聘計(jì)劃，吸引優(yōu)秀人才加入。建立員工績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工積極性與創(chuàng)造力。組織員工培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力，關(guān)注員工工作狀態(tài)與職業(yè)發(fā)展，營(yíng)造良好工作氛圍與企業(yè)文化。
6. 對(duì)外溝通與合作：負(fù)責(zé)與政府、教育主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)溝通合作，解讀政策，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展?fàn)幦⊥獠恐С帧＝⑴c其他教育機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，推動(dòng)教育資源共享與整合。
7. 風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)急處理：具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并評(píng)估影響公司運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)因素，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案，確保公司能有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)與聲譽(yù)。建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急處理能力。
8. 信息化建設(shè)與技術(shù)支持：推動(dòng)公司信息化進(jìn)程，利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升管理效率，負(fù)責(zé)教育管理系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確及時(shí)。關(guān)注教育技術(shù)應(yīng)用，引入在線教育、智慧校園等新興技術(shù)，提升教學(xué)效果與管理水平。
9. 文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)氛圍：積極推動(dòng)公司文化建設(shè)，制定核心價(jià)值觀與發(fā)展愿景，組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感，關(guān)注員工工作狀態(tài)，傾聽(tīng)意見(jiàn)建議，營(yíng)造開(kāi)放包容的工作環(huán)境 ，激發(fā)員工創(chuàng)造力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
10. 其他職責(zé)：完成總經(jīng)理指派的其他任務(wù)，積極參與公司重大決策并推動(dòng)實(shí)施，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整工作重心，確保公司發(fā)展目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有家庭教育、素質(zhì)教育領(lǐng)域背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：熟悉教育行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力。了解市場(chǎng)營(yíng)銷策略制定與執(zhí)行，掌握財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)，能有效配置資源。熟悉人力資源管理流程，具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理能力。
4. 個(gè)人特質(zhì)：具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力，有強(qiáng)烈的使命感和團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)同公司文化與價(jià)值觀。