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職位描述：
1、招聘配置：發(fā)布醫(yī)護(hù)、行政崗位需求，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)。
2、薪酬績(jī)效：核算員工薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金，跟進(jìn)社保公積金繳納，維護(hù)薪酬體系。
3、培訓(xùn)發(fā)展：組織新員工崗前培訓(xùn)、醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)教育及技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)能力。
4、員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)員工反饋，保障勞動(dòng)合規(guī)。
5、人事事務(wù)：管理員工檔案，辦理職稱評(píng)定、崗位變動(dòng)等手續(xù)，統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)。
6、文檔處理：能獨(dú)立完成文件起草、校對(duì)、歸檔工作，確保文檔格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確，有公文寫作或排版經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)。
2、1-3年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人力資源管理流程，有醫(yī)療行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。。
3、需具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，利用Word撰寫各類人事文檔，熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，掌握基礎(chǔ)文檔排版和數(shù)據(jù)錄入技巧。
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門順暢溝通；具有優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)；工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能承受一定的工作壓力。