1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)結(jié)合經(jīng)營情況,提出人事方案,并參與決策;
4、負(fù)責(zé)參與制定公司各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)及組織完成部門指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源成本分析,及時提出改善方案;
6、負(fù)責(zé)編制人力資源成本預(yù)算、監(jiān)督實(shí)施與定期核算;
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工錄用、任免、調(diào)動、晉升及辭退;
8、負(fù)責(zé)組織提升其他部門人力資源意識及管理水平;
9、負(fù)責(zé)建立內(nèi)外部溝通渠道及公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系;
10、負(fù)責(zé)集訓(xùn)大隊的籌建、管理與提升。
薪資模式:
基本工資+崗位工資+加班工資+全勤獎+利潤分紅
職位權(quán)限:
合伙人+經(jīng)營者+決策者
任職要求:
1、年齡:28-35歲以內(nèi);
2、專業(yè):人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、會計學(xué)、法律、物流管理、工商管理等。
3、職稱:三級以上人力資源管理師;
4、具備經(jīng)營意識、思維和能力,能獨(dú)擋一面;
5、愛崗敬業(yè),積極向上,具備良好的職業(yè)道德與操守;
6、具備全面、扎實(shí)的人資管理專業(yè)知識與技能;
7、具備較高的人資管理站位高度、寬度與深度;
8、熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)與政策;
9、具備良好的規(guī)劃能力、分析能力、洞察能力及管理體系搭建能力;
10、具備良好的邏輯思維、創(chuàng)新與創(chuàng)造能力;
11、掌握并熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件。