職位描述
氣焊工藝包吃包住焊工技師職業(yè)資格證書焊工高級職業(yè)資格證書特種作業(yè)操作證（熔化焊接與熱切割作業(yè)）
崗位職責(zé) ：
1. 根據(jù)焊接工藝要求，完成各類金屬材料（如不銹鋼、碳鋼）的焊接作業(yè)，確保焊縫質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2. 負(fù)責(zé)焊條烘干、零件預(yù)熱及焊后熱處理，記錄焊接參數(shù)并及時(shí)反饋異常；
3. 獨(dú)立完成焊接設(shè)備（如氬弧焊機(jī)、氣保焊機(jī)）的日常維護(hù)與故障排查，保障設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行；
4. 參與焊縫自檢，運(yùn)用目視檢查、焊縫檢驗(yàn)尺等工具識別氣孔、夾渣等缺陷，及時(shí)補(bǔ)焊或返修；
5. 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，佩戴防護(hù)裝備，確保作業(yè)環(huán)境安全無隱患。
任職要求 ：
1. 持證上崗：持有有效焊工特種作業(yè)操作證，
2. 技術(shù)能力：熟練掌握焊接工藝，能獨(dú)立操作設(shè)備完成焊接工作；
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：2 年以上焊接工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)械圖紙與焊接符號，能根據(jù)工藝卡調(diào)整電流、電壓等參數(shù)；
4. 基礎(chǔ)要求：初中及以上學(xué)歷，身體健康，能適應(yīng)適度體力勞動(dòng)；
5. 職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從工作安排（如短期出差或臨時(shí)加班）。
職位福利：包吃、包住、五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假
原標(biāo)題：《電工焊工》
1. 根據(jù)焊接工藝要求，完成各類金屬材料（如不銹鋼、碳鋼）的焊接作業(yè)，確保焊縫質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2. 負(fù)責(zé)焊條烘干、零件預(yù)熱及焊后熱處理，記錄焊接參數(shù)并及時(shí)反饋異常；
3. 獨(dú)立完成焊接設(shè)備（如氬弧焊機(jī)、氣保焊機(jī)）的日常維護(hù)與故障排查，保障設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行；
4. 參與焊縫自檢，運(yùn)用目視檢查、焊縫檢驗(yàn)尺等工具識別氣孔、夾渣等缺陷，及時(shí)補(bǔ)焊或返修；
5. 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，佩戴防護(hù)裝備，確保作業(yè)環(huán)境安全無隱患。
任職要求 ：
1. 持證上崗：持有有效焊工特種作業(yè)操作證，
2. 技術(shù)能力：熟練掌握焊接工藝，能獨(dú)立操作設(shè)備完成焊接工作；
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：2 年以上焊接工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)械圖紙與焊接符號，能根據(jù)工藝卡調(diào)整電流、電壓等參數(shù)；
4. 基礎(chǔ)要求：初中及以上學(xué)歷，身體健康，能適應(yīng)適度體力勞動(dòng)；
5. 職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從工作安排（如短期出差或臨時(shí)加班）。
職位福利：包吃、包住、五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假
原標(biāo)題：《電工焊工》
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工作地點(diǎn)
大理大理市大沙壩
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職位發(fā)布者
谷女士/HR
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云南顯昌建設(shè)工程有限公司云南顯昌建設(shè)工程有限公司成立于二〇一一年十二月二十日，公司業(yè)務(wù)范圍涉及廣泛，包含房屋建筑工程、水利水電工程的設(shè)計(jì)與施工；市政工程、土石方工程、隧道工程、橋梁工程、公路路面工程、公路路基工程、建筑裝修裝飾工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、園林綠化工程的施工；建筑材料的銷售；機(jī)電設(shè)備安裝工程。公司自成立以來，不斷謀求新的發(fā)展，積累了豐富的施工經(jīng)驗(yàn)，在施工中都強(qiáng)調(diào)“以人為本，安全第一，重質(zhì)量，重效率”。掌握了各種新型施工技術(shù)，遵循“優(yōu)質(zhì)、高效、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)“的工作態(tài)度，得到了甲方的認(rèn)可和稱贊。公司由一只強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)公司員工組成一個(gè)團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗團(tuán)體，下設(shè)工程部、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、市場部、質(zhì)安部、辦公室等部門，負(fù)責(zé)公司的總體規(guī)劃及運(yùn)營。并通過對公司員工的技術(shù)教育和知識考核，強(qiáng)化公司每個(gè)員工的質(zhì)量生存認(rèn)識，公司狠抓質(zhì)量關(guān)，求信譽(yù)，謀發(fā)展；公司重管理、講效率，為嚴(yán)格公司紀(jì)律、明確責(zé)任、提高工作效率，引進(jìn)了當(dāng)前先進(jìn)的管理體制，完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，把責(zé)任明確到公司的每一位員工身上，出現(xiàn)問題能夠迅速解決，把事故消滅于萌芽；企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，公司為謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，并不斷建立和完善人才資源庫，努力做到讓所有員工人盡其才，才盡其用，讓其在本崗位上發(fā)揮特長，盡忠職守。
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