崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘及團(tuán)隊建設(shè),搭建并完善人員梯隊,關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,并提出有效合理的建議:
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展和培養(yǎng)工作,根據(jù)要求開展人才盤點、員工培訓(xùn)、績效考核、崗位說明書更新等工作;
3、豐富員工溝通渠道、開展員工關(guān)系建設(shè)、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,加強(qiáng)企業(yè)文化在部門執(zhí)行與落地;
4、負(fù)責(zé)部門員工管理與維護(hù)工作,包括并不限于員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同續(xù)簽等工作,確保各項基礎(chǔ)工作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理的準(zhǔn)確無誤;
5、完成上級安排的其它工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有一定的抗壓能力,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊合作精神;
3、執(zhí)行力好,工作效率高,能按時完成既定的工作任務(wù)。