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主要工作職責(zé)：
一、招聘與配置 (50%)
根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程工作：包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排及入職跟進(jìn)。
開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、獵頭等），建立人才儲(chǔ)備庫。
組織實(shí)施面試，進(jìn)行初步的候選人評(píng)估和背景調(diào)查，確保招聘質(zhì)量和效率。
分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效果和候選人體驗(yàn)。
二、員工關(guān)系管理 (30%)
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理及相關(guān)面談，了解員工動(dòng)態(tài)。
協(xié)助處理員工咨詢、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)積極健康的勞資關(guān)系。
組織和策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日慶典等），提升員工凝聚力和歸屬感。
協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)，營造積極向上的工作氛圍。
三、日常人事行政事務(wù) (20%)
維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
協(xié)助辦理員工的社保、公積金繳納及福利發(fā)放等事宜。
完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)支持性工作。
任職要求：
學(xué)歷專業(yè)： 人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的招聘執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力：
招聘能力： 熟悉招聘流程和面試技巧，對(duì)人才有較強(qiáng)的甄別和判斷力。
溝通能力： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能妥善處理各類員工關(guān)系問題。
執(zhí)行力與細(xì)心： 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多任務(wù)且注重細(xì)節(jié)。
保密意識(shí)： 具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)操守。
技能要求： 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉HR系統(tǒng)者優(yōu)先。