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【崗位職責】：
1、清晰了解部門人才畫像和人才儲備要求，推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、流動、汰換，搭建扎實的人才梯隊；
2、深入貼近業(yè)務部門的業(yè)務進展及人力現狀，結合組織現狀進行深入的組織診斷，形成解決方案并持續(xù)推進；
3、負責人才培養(yǎng)體系、員工激勵與留存等工作，協(xié)助業(yè)務負責人搭建部門的人才梯隊；
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織的健康發(fā)展；
5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地；
【職位要求】：
1. ?？萍耙陨蠈W歷，3年以上電商/互聯(lián)網/快消/餐飲類企業(yè)人力資源或HRBP工作經驗；
2. 熟悉人力資源2到3個模塊的工作；
3. 優(yōu)秀的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；
4. 善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；
5. 服務意識強，抗壓力強，人力資源專業(yè)優(yōu)先;