職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源管理員人力資源服務
一、人員入職管理
- 協(xié)助完成員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工檔案建立與更新。
- 協(xié)調(diào)并支持新員工的培訓與入職引導。
二、薪酬福利與社保管理：
- 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策。
- 負責員工社保、公積金等福利的管理和辦理相關(guān)手續(xù)。
- 定期對薪酬福利進行市場調(diào)研，為公司決策提供參考。
三、績效考核與激勵：
- 協(xié)助制定績效考核標準和流程，組織實施績效考核工作。
- 根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工獎懲、晉升或降級的建議。
- 設(shè)計并實施員工激勵方案，提高員工的工作積極性和滿意度。
四. 基礎(chǔ)人事報表與數(shù)據(jù)分析：
- 收集并整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)，制作各類人事報表。
- 對人事數(shù)據(jù)進行分枕分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出優(yōu)化人力資源配置的建議。
- 協(xié)助完成員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工檔案建立與更新。
- 協(xié)調(diào)并支持新員工的培訓與入職引導。
二、薪酬福利與社保管理：
- 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策。
- 負責員工社保、公積金等福利的管理和辦理相關(guān)手續(xù)。
- 定期對薪酬福利進行市場調(diào)研，為公司決策提供參考。
三、績效考核與激勵：
- 協(xié)助制定績效考核標準和流程，組織實施績效考核工作。
- 根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工獎懲、晉升或降級的建議。
- 設(shè)計并實施員工激勵方案，提高員工的工作積極性和滿意度。
四. 基礎(chǔ)人事報表與數(shù)據(jù)分析：
- 收集并整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)，制作各類人事報表。
- 對人事數(shù)據(jù)進行分枕分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出優(yōu)化人力資源配置的建議。
查看全部
工作地點
徐州鼓樓區(qū)馱藍山路1-1號
相似職位
- 人力資源專員1.5-2.5萬·13薪
徐州 - 賈汪區(qū)
江蘇新恒源能源技術(shù)有限公司 - 人事3000-5000元
徐州 - 賈汪區(qū)
江蘇朗歐藥業(yè)有限公司 - 人事行政助理4000-6000元·16薪
徐州 - 銅山區(qū)
徐州萬達廣場商業(yè)管理有限公司銅山分公司 - 電器自動化/人事【簡歷優(yōu)化】4000-6000元
徐州 - 云龍區(qū)
張店區(qū)祈旭電子商務工作室(個體工商戶) - 人事專員5000-6000元
徐州 - 云龍區(qū)
中國人壽保險股份有限公司徐州市云龍支公司 - 人事專員7000-10000元·13薪
徐州 - 泉山區(qū)
徐州開甲企業(yè)管理服務有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
徐女士/HR
立即溝通
徐州工程機械集團進出口有限公司徐州工程機械集團進出口有限公司（徐工國際事業(yè)總部）是徐工國際化體系變革、運營能力重塑，一體化推進徐工國際化主戰(zhàn)略的重要載體。通過全面落地“1+14+N”國際化運營體系變革，總部平臺賦能、業(yè)務協(xié)同、資源共享，區(qū)域主戰(zhàn)，產(chǎn)品線主建，共同打造產(chǎn)品領(lǐng)先、客戶親密、運營卓越的國際競爭力。作為徐工全面進軍國際化的“尖刀班”和海外市場拓展平臺，徐工進出口踏實推進徐工集團“國際化”戰(zhàn)略，緊抓“一帶一路”發(fā)展新機遇，注重管理現(xiàn)代化的探索與實踐，嘗試新的經(jīng)營模式，在公司內(nèi)部建立了精益的銷售管理體系，在14大區(qū)海外市場建立了較為完善營銷網(wǎng)絡，2000余個服務終端，300多家海外經(jīng)銷商，40個海外辦事處，40個海外大型備件中心，其遍布全球的銷售及服務網(wǎng)絡能夠滿足各國用戶全方位的需求與服務，產(chǎn)品銷售至全球190多個國家和地區(qū)，連續(xù)30余年保持中國工程機械出口第一位，徐工在“一帶一路”沿線主要國家的工程機械市場占有率位居全球第一位。
公司主頁