靈珞崇尚極簡(jiǎn)的設(shè)計(jì)風(fēng)格,宣傳海報(bào)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)均由你自由創(chuàng)意,精美的產(chǎn)品為你帶來(lái)創(chuàng)作靈感、釋放你的無(wú)限潛能,快來(lái)享受工作中的自由度和無(wú)限創(chuàng)意空間吧!
崗位使命:通過(guò)吸引人且符合品牌和產(chǎn)品形象的產(chǎn)品外觀及包裝設(shè)計(jì),展現(xiàn)品牌理念、產(chǎn)品特點(diǎn),確保產(chǎn)品有效達(dá)成研發(fā)目標(biāo)并滿足用戶(hù)需求。
崗位職責(zé)及權(quán)重:
一、產(chǎn)品外觀與包裝研發(fā)65%
1.以產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)和需求為導(dǎo)向,主導(dǎo)新品或改良產(chǎn)品外觀與包裝相關(guān)研發(fā)工作(包含但不限于構(gòu)思、分析、設(shè)計(jì)、優(yōu)化、打樣、測(cè)試等)。
2.為產(chǎn)品研發(fā)可行性提供技術(shù)支持,完成外觀與包裝相關(guān)問(wèn)題(包含在售產(chǎn)品、競(jìng)品等)的技術(shù)分析,以及相關(guān)競(jìng)品專(zhuān)利的學(xué)習(xí)研究。
3.根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo),結(jié)合供應(yīng)商實(shí)際情況,為產(chǎn)品外觀與包裝相關(guān)采購(gòu)提供技術(shù)支持(如制定采購(gòu)方案等)。
4.根據(jù)需求,完成產(chǎn)品外觀與包裝相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)/規(guī)范(如規(guī)格書(shū)、工藝流程等)的制定及更新,指導(dǎo)產(chǎn)線按其生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品。
5.根據(jù)需求,完成產(chǎn)品外觀與包裝研發(fā)其它相關(guān)工作。
二、其它設(shè)計(jì)工作的支持15%
除產(chǎn)品外觀及包裝設(shè)計(jì)外,根據(jù)需求,完成其它設(shè)計(jì)工作,比如廣告/形象設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)等。
三、產(chǎn)品外觀與包裝相關(guān)文檔資料管理10%
1.管理產(chǎn)品外觀與包裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)信息(如設(shè)計(jì)圖等)。
2.歸檔、備份產(chǎn)品外觀與包裝研發(fā)相關(guān)文檔資料。
四、產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)工作支持10%
1.跟進(jìn)產(chǎn)品上市后銷(xiāo)售及使用情況,挖掘產(chǎn)品外觀與包裝相關(guān)問(wèn)題。
2.根據(jù)需求,為已上市產(chǎn)品銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。
3.根據(jù)需求,為產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目提供相關(guān)支持(如專(zhuān)利申請(qǐng)擬寫(xiě)、方案分析等)。
其它要求:
1.思維敏捷、洞察敏銳/崇尚極簡(jiǎn)視覺(jué)風(fēng)格
2.認(rèn)同“少就是多”的設(shè)計(jì)理念/悟性理解能力強(qiáng)
3.熟悉包裝材料及印刷工藝
4.具有美術(shù)功底
靈珞的特點(diǎn):
l誠(chéng)信履約——信守承諾,言出必行。自2005年創(chuàng)始至今,靈珞沒(méi)有一例失信記錄(包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金,均按時(shí)合規(guī)足額支付)。
l共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石!為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái),培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾,只要你夠牛,各級(jí)管理層均虛位以待,每一位員工的發(fā)展均沒(méi)有天花板。
l追求卓越——見(jiàn)微知著,5個(gè)90%連乘就已不及格。要做好!靈珞認(rèn)為,做好不是利益算計(jì),而是與生俱來(lái)的使命!超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn),而超越自我才是靈珞的永恒追求。
靈珞的氛圍:
l尊約定,重事實(shí),講邏輯,對(duì)事不對(duì)人。
l“人微言輕?”不存在!誰(shuí)對(duì)聽(tīng)誰(shuí)的。
l工作以“解決問(wèn)題”為核心,找問(wèn)題、找原因、找方法。
l定制度、建流程,工作有依據(jù),協(xié)作不扯皮。
l績(jī)效考核憑案例、不打分,沒(méi)人能給你“穿小鞋”。
l弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松,堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線,杜絕辦公室政治。