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·通過高效的直播營(yíng)銷，加強(qiáng)與目標(biāo)客戶的接觸，讓目標(biāo)客戶對(duì)產(chǎn)品形成正確認(rèn)知，解除客戶疑慮，激發(fā)購買欲望。在用戶體驗(yàn)和市場(chǎng)洞察等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，成為連接品牌與消費(fèi)者的紐帶。
崗位職責(zé)及權(quán)重
一、 直播交易促成支持 60%
1.根據(jù)品牌定位和產(chǎn)品特性，完成直播的內(nèi)容的策劃與編寫、流程設(shè)計(jì)等。
2.負(fù)責(zé)品牌與產(chǎn)品的講解，根據(jù)觀眾的需求解答產(chǎn)品疑問并提供購物建議。
3.根據(jù)直播進(jìn)程和觀眾反饋，完成直播內(nèi)容與風(fēng)格的調(diào)整。
4.根據(jù)直播數(shù)據(jù)分析反饋，完成直播話術(shù)、互動(dòng)方式和展示形式的調(diào)整。
5.根據(jù)平臺(tái)要求，完成平臺(tái)指定內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布。
6.根據(jù)需求，完成交易促成其它相關(guān)工作。
二、直播場(chǎng)景及賬號(hào)的日常維護(hù) 20%
1.主導(dǎo)直播賬號(hào)運(yùn)營(yíng)維護(hù)策略的制定、執(zhí)行及優(yōu)化。
2.根據(jù)需求，完成賬號(hào)內(nèi)容的發(fā)布、更新、閉環(huán)工作。
3.根據(jù)需求，完成賬號(hào)粉絲管理、互動(dòng)等工作。
4.根據(jù)需求，完成直播場(chǎng)景的搭建、更新、維護(hù)工作。
三、電商直播相關(guān)信息匯報(bào) 15%
1.根據(jù)需求，定期（或不定期）統(tǒng)計(jì)直播賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、銷售、粉絲反饋、直播復(fù)盤等相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、上報(bào)。
2.匯總、反饋/上報(bào)直播賬號(hào)市場(chǎng)信息（包含競(jìng)品信息、用戶需求等）的變化情況。
3.同步、上報(bào)直播賬號(hào)平臺(tái)規(guī)則和其它相關(guān)信息（包含變化情況）。
4.根據(jù)需求，完成直播賬號(hào)市場(chǎng)信息匯報(bào)其它相關(guān)工作。
四、銷售部其它工作協(xié)助 5%
1.根據(jù)公司安排，完成與直播相關(guān)的其他工作任務(wù)，如參與產(chǎn)品培訓(xùn)、市場(chǎng)調(diào)研、品牌宣傳等。
2.根據(jù)需求，完成銷售部其它工作協(xié)助需求。
答疑解惑：
1. 靈珞的特點(diǎn)：
丨誠(chéng)信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金等，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。
丨共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。
丨追求卓越——見微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對(duì)聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績(jī)效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。