按照生產(chǎn)管理的安排,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成香精投料、生產(chǎn)配料等工作。
崗位職責(zé)及權(quán)重
一、投料50%
按照研發(fā)部關(guān)聯(lián)崗的作業(yè)要求進(jìn)行香精調(diào)制時(shí)的投料工作。
二、配料40%
依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的領(lǐng)料、配料工作。
三、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)輔助性工作10%
1.依據(jù)生產(chǎn)需求完成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)空箱的回收、擺放、5S等工作。
2.依據(jù)需求完成生產(chǎn)處盤(pán)點(diǎn)工作的協(xié)助。
3.依據(jù)工作需求完成上級(jí)交辦的其他工作(生產(chǎn)支援等)。
答疑解惑:
1. 靈珞的特點(diǎn):
l 誠(chéng)信履約——信守承諾,言出必行。自2005年創(chuàng)始至今,靈珞沒(méi)有一例失信記錄(包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、均按時(shí)合規(guī)足額支付)。
l 共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石!為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái),培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾,只要你夠牛,各級(jí)管理層均虛位以待,每一位員工的發(fā)展均沒(méi)有天花板。
l 追求卓越——見(jiàn)微知著,5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好!靈珞認(rèn)為,做到最好不是利益算計(jì),而是與生俱來(lái)的使命!超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn),而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍:
l 尊約定,重事實(shí),講邏輯,對(duì)事不對(duì)人。
l “人微言輕?”不存在!誰(shuí)對(duì)聽(tīng)誰(shuí)的。
l 工作以“解決問(wèn)題”為核心,找問(wèn)題、找原因、找方法。
l 定制度、建流程,工作有依據(jù),協(xié)作不扯皮。
l 績(jī)效考核憑案例、不打分,沒(méi)人能給你“穿小鞋”。
l 弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松,堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線,杜絕辦公室政治。