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靈珞成立20年，從未拖欠員工工資或降薪裁員（包括疫情期間），員工可享有社會保險、全勤獎、工齡獎、優(yōu)秀員工獎、崗位補貼、餐房補貼、生日福利、節(jié)日福利、部門活動、公司活動（年會、旅游）、嫁娶喪誕假期及禮金等福利，無夜班，多勞多得，安定可靠穩(wěn)定，期待你的加入！

崗位使命：依據(jù)銷售部的需求，高效、保質(zhì)、保量的完成發(fā)貨工作，滿足客戶需求。

崗位職責及權(quán)重：
一、發(fā)貨和物流管理60%
1.依據(jù)銷售部的發(fā)貨需求，參與和安排人員、備貨、發(fā)貨。
2.負責每日預(yù)約物流公司和快遞公司上門取貨。
3.負責每日發(fā)貨數(shù)據(jù)的處理，核對、統(tǒng)計等。
4.負責每日物流信息的核對和信息同步。
5.發(fā)貨過程中異常狀況的反饋、處理、跟進閉環(huán)等。
6.完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。
二、銷售退回品的處理10%
1.依據(jù)銷售部的聯(lián)絡(luò)對銷售退回品進行處理（點收，ERP系統(tǒng)處理、移交等）。
2.對銷售換包裝產(chǎn)品進行處理（點收、移交、入庫、發(fā)貨、ERP系統(tǒng)處理等）。
三、發(fā)票管理10%
1.依據(jù)客戶需求打印發(fā)票、寄送，并信息同步給關(guān)聯(lián)崗人員。
2.月度發(fā)票數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息同步。
四、倉儲現(xiàn)場管理10%
1.負責所屬物料管理（成品、銷售物料擺放、盤點、數(shù)據(jù)記錄保管、ERP單據(jù)處理等）。
2.負責落實所屬的安全、5S管理。
五、發(fā)貨線人員管理10%
1.根據(jù)《靈珞理念》和人力資源管理制度，對下屬進行指導、培訓、監(jiān)督、考核、關(guān)照。
2.落實團隊文化建設(shè)。
任職資格
1.熟練使用word、excel等辦公軟件，1-3年團隊管理經(jīng)驗；
2.熟悉ERP 系統(tǒng)（如 SAP、用友、金蝶等）或倉儲管理軟件操作；
答疑解惑：
1. 靈珞的特點：
丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎金等，均按時合規(guī)足額支付）。
丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花
板。
丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。