崗位職責(zé):
1.人才招聘:協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定招聘計劃,參與關(guān)鍵職位的人才選拔與面試,確保及時招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才;
2.員工發(fā)展與培訓(xùn):識別員工發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn),提升員工的專業(yè)能力和綜合技能;
3.薪酬管理:及時準(zhǔn)確完成薪酬核算與發(fā)放,協(xié)助管控人員成本;
4.員工關(guān)系管理:入離職辦理,協(xié)助處理員工投訴和糾紛,維護良好的用工關(guān)系,提升員工滿意度;
5、印章管理: 負(fù)責(zé)公司各類印章的保管、使用及維護,確保印章的安全和有效性;
6、合同檔案管理:負(fù)責(zé)合同的歸檔、整理和管理工作,確保合同檔案完整、規(guī)范;
7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表提報:按期進行人力資源報表統(tǒng)計及提報;
8、協(xié)助完成部門其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科,人力資源管理或其他管理類專業(yè);
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,接受過勞動政策法規(guī)及人力資源管理相關(guān)培訓(xùn);
3.兩年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4.耐心細(xì)致,責(zé)任心強,具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件。