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本崗位隸屬于歐亞語培中心
小語種課程顧問
崗位職責：
1. 接待來訪學員，接聽咨詢電話，外呼意向家長，給家長和學員提供咨詢并達成銷售簽約；
2. 負責安排來到中心學員的測試，測試信息反饋，簽訂協(xié)議；
3. 按照歐亞語培中心標準的學生管理服務(wù)流程，對自己所負責的學生進行相關(guān)的跟進服務(wù)；
4. 負責潛在學員的回訪、跟蹤、提高學員滿意度與認知度；
5. 負責與教務(wù)、教師崗位相關(guān)協(xié)調(diào)工作；
6. 配合市場部活動宣傳工作；
7. 領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，熟練操作辦公軟件；
2、22-35歲之間，英語聽說讀寫較好，小語種專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先，擁有留學背景優(yōu)先，擁有教學經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、擁有1年以上工作經(jīng)驗，1年以上銷售崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備抗壓能力，良好的溝通能力，較強的判斷力。
一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、系統(tǒng)的培訓：包括新員工培訓和在職員工培訓；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓和不定期的業(yè)務(wù)培訓；除此之外，北京總部會組織不同主題的培訓，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；
2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議；
3、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級機制，始終堅持以結(jié)果為導向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；
4、完善的福利保障：
(1）社保：繳納哈爾濱市五險一金；
(2）休假制度：每周雙休；法定假期正常休假；
(3）帶薪年假：入職滿一年以上，享有10個工作日的帶薪年假；
(4）節(jié)日福利：重要的法定節(jié)日，享受節(jié)日福利津貼
(5）年度旅游：公司每年組織一次集中旅游，旅游補貼根據(jù)工作年限為2000-4000元不等，旅游地點均為國內(nèi)外旅游勝地。2014年泰國游，2015年日本線路，2016年沙巴海島線路，2017年芽莊線路，2018年新加坡線路，2019年迪拜線路
(6）健康保障：公司于每年春季，組織大家在正規(guī)醫(yī)院免費全面體檢一次；
(7）培訓制度：
a）哈爾濱當?shù)?、北京總部?jīng)常組織豐富多樣的業(yè)務(wù)知識、管理技巧相關(guān)培訓；
b）出國培訓：由于跟國外院校的合作關(guān)系，哈爾濱經(jīng)常收到國外校方邀請出境培訓的機會。目前哈爾濱分公司已有20多名同事，先后去往美國、英國、加拿大、澳洲、新西蘭、瑞士、新加坡、中國香港等國家和地區(qū)參加培訓。
(8）國際游學帶團機會：新東方集團有冬、夏令營國際游學項目，哈爾濱每年都會有機會推薦領(lǐng)隊名額，領(lǐng)隊帶團出境旅游的機會。目前哈爾濱已有7名同事，先后去往美國、加拿大等地參加夏令營。
5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。