一、工作職責
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定合理的招聘計劃,滿足用人部門的需求,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲備庫;
2、負責招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;
3、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
4、負責錄用人員的合同簽訂、人員數(shù)據(jù)信息錄入、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升獎懲、離職等各項人事手續(xù)辦理及追蹤;
5、及時了解離職人員的離職原因并做相應(yīng)分析及改善建議;
6、負責公司各類社會保險金的增減及管理;
7、負責公司各部門考勤及績效匯總;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
二、任職資格
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,有一定的人事相關(guān)經(jīng)驗;
2、工作認真負責,善于表達,良好的語言組織能力及溝通能力;
3、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備;
4、有招聘、人事、電話客服、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、辦公室文職崗位,辦公室環(huán)境舒適、交通方便、入職買五險;上班時間:8:30-12:00,13:30-17:30,單雙休,法休。
職位福利:通訊補助、定期團建、五險、節(jié)日福利、單雙休、員工旅游