崗位職責:
1、負責人力資源部全面管理工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標擬定人力資源規(guī)劃,配合公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的人力資源工作;
2、負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責參與公司人事調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級決策,組織或協(xié)助開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
4、負責部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監(jiān)督;
5、完善人力資源管理體系,能獨立操作計劃、招聘、培訓、薪酬福利管理、績效考核、員工關(guān)系、員工發(fā)展等模塊工作;尤其擅長招聘、薪酬績效、勞動關(guān)系模塊;
6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的有效建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、實施公司年度培訓計劃,完善公司員工培訓體系,為公司發(fā)展做好梯隊人才儲備;
8、負責健全完善公司員工薪酬、薪資福利管理工作;負責績效考核體系并組織監(jiān)督及實施。
9、協(xié)調(diào)人力資源部與公司其他部門之間的業(yè)務關(guān)系,良好的溝通表達能力,良好的組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
10、處理領(lǐng)導安排的其它工作。
任職條件:
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷(優(yōu)秀者可放寬);
2、具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;工作認真、負責,具備高度的工作熱情;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與其他部門進行良好的溝通,保持良好的關(guān)系;
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、具備創(chuàng)新精神和學習能力,能不斷的提高自身的能力和水平;
6、具備組織管理和觀察和分析能力。
7、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念;人力資源管理經(jīng)驗豐富,能夠獨立全盤操作人力資源管理工作;熟練掌握并使用PPT、word、excel辦公類軟件。
崗位亮點:
1、薪資福利:底薪5-6k+補貼+部門績效+年度綜合獎金,入職公司購買五險,團建旅游,節(jié)日福利;
2、國家環(huán)保政策收緊及疫情推動,醫(yī)院環(huán)保行業(yè)處于爆發(fā)期,行業(yè)前景廣闊。申藍合創(chuàng)深耕醫(yī)院污水處理領(lǐng)域,資質(zhì)及業(yè)績?nèi)A東領(lǐng)先,市場優(yōu)勢明顯,現(xiàn)處于業(yè)務快速拓展期;
3、申藍合創(chuàng)在安徽、浙江、江蘇、福建均有項目落地,標桿醫(yī)院包括多家全國百強醫(yī)院;
4、團隊年輕九零后居多,溝通順暢氛圍輕松。
上班時間:8:30-12:00,13:30-17:30,單雙休,法休。
職位福利:通訊補助、年終分紅、定期團建、五險、節(jié)日福利