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1、負責門店的人力資源管理與開發(fā)； 2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調(diào)整等做相應修訂； 3、依公經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源； 4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 6、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促進錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度； 7、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 8、負責門店企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強員工的凝聚力；深化與宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)； 9、執(zhí)行并完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性； 10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾； 11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力； 12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經(jīng)理交辦的其它工作； 14、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其崗位生意人保密職責； 15、負責每月考勤及薪資計算工作，兼顧公司行政類工作； 16、領導安排的其他事務。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、心理學、法學或其它相關專業(yè)； 2、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 3、能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念； 4、具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力；