職位描述
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo),對各部門合理進(jìn)行崗位配置,高效完成人員招聘任務(wù),拓展招聘渠道,挖掘高潛人才,構(gòu)建人才梯隊,規(guī)避人才管理風(fēng)險;
2.定期進(jìn)行組織人才盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效等方面提供有效的解決方案并推動實施;
3.負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系的管理與維護(hù),提升團隊凝聚力,優(yōu)化員工關(guān)系;
4.協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常相關(guān)事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下優(yōu)先;
2.3年及以上招聘和薪酬、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗,金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和技巧,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
4.熟悉勞動法、勞動合同法及用工相關(guān)政策;
5.熟悉組織診斷及人才發(fā)展相關(guān)專業(yè)知識,并有落地實施經(jīng)驗;
6.具有較強的獨立思考能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和全局觀念。