1、根據(jù)公司發(fā)展,制定各項人事行政工作計劃,建立健全項規(guī)章制度,全盤統(tǒng)籌人事行政管理工作;
2、招聘計劃制定,實施與達(dá)成,滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系處理:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險繳納;
4、組織開展員工培訓(xùn),協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作用力
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核,員工工資核算,根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況,不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);
7、負(fù)責(zé)公司車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
8、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開,協(xié)助董事長協(xié)調(diào)各部門工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。