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一、招聘背景
隨著金融科技的快速發(fā)展，免息支付作為一種便捷的消費(fèi)方式，越來(lái)越受到消費(fèi)者和商戶的青睞。為進(jìn)一步拓展市場(chǎng)，提升公司免息支付產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率，現(xiàn)面向社會(huì)招聘一批優(yōu)秀的免息支付地推員。
二、崗位信息
崗位名稱：免息支付地推專員/推廣員
工作地點(diǎn)：[具體城市名稱]（具體區(qū)域或靈活外勤，將根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求分配至各大商圈、商業(yè)街、社區(qū)周邊等重點(diǎn)推廣區(qū)域）
薪資范圍：底薪 + 提成（無(wú)責(zé)底薪：8000元，上不封頂）
招聘人數(shù)：若干
三、崗位職責(zé)
產(chǎn)品推廣與簽約注冊(cè)負(fù)責(zé)公司免息支付產(chǎn)品的線下推廣工作，深入街頭巷尾、各類商業(yè)場(chǎng)所，主動(dòng)與商戶和消費(fèi)者進(jìn)行面對(duì)面溝通，以通俗易懂的方式詳細(xì)介紹免息分期服務(wù)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，包括但不限于緩解資金壓力、提升消費(fèi)能力、便捷的操作流程等，成功引導(dǎo)商戶達(dá)成合作簽約，協(xié)助消費(fèi)者完成用戶注冊(cè)，切實(shí)將產(chǎn)品的價(jià)值傳遞給目標(biāo)群體。
針對(duì)不同類型的商戶（如個(gè)體小店、大型商場(chǎng)、連鎖品牌等）和消費(fèi)者（年齡、消費(fèi)習(xí)慣群體），靈活調(diào)整推廣和溝通策略，以提高推廣效果和簽約注冊(cè)成功率。
客戶挖掘與推廣計(jì)劃執(zhí)行運(yùn)用市場(chǎng)調(diào)研技巧和自身敏銳的市場(chǎng)洞察力，精準(zhǔn)挖掘潛在目標(biāo)客戶。深入研究本地商業(yè)格局，關(guān)注新開(kāi)業(yè)的實(shí)體店、熱門商圈的拓展動(dòng)態(tài)以及連鎖品牌的擴(kuò)張計(jì)劃，將其納入重點(diǎn)推廣對(duì)象。
根據(jù)挖掘到的客戶信息和市場(chǎng)特點(diǎn)，制定個(gè)性化的推廣計(jì)劃。明確推廣目標(biāo)、推廣渠道、推廣時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及資源分配等關(guān)鍵要素，并確保計(jì)劃的有效執(zhí)行。例如，針對(duì)新開(kāi)業(yè)的大型商場(chǎng)，制定在開(kāi)業(yè)前一周集中推廣的計(jì)劃，通過(guò)與商場(chǎng)管理方合作舉辦推廣活動(dòng)，吸引商戶和消費(fèi)者關(guān)注。
市場(chǎng)反饋收集與競(jìng)品分析在日常推廣工作過(guò)程中，積極收集市場(chǎng)對(duì)公司免息支付產(chǎn)品的反饋信息。包括商戶和消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品功能、費(fèi)率、申請(qǐng)流程等方面的意見(jiàn)和建議，以及在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
密切關(guān)注市場(chǎng)上同類競(jìng)品的動(dòng)態(tài)，分析其產(chǎn)品特點(diǎn)、推廣策略、價(jià)格優(yōu)勢(shì)等方面。定期整理形成詳細(xì)的競(jìng)品分析報(bào)告，為公司優(yōu)化推廣策略提供有力的數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)，助力公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位。
銷售目標(biāo)與KPI完成深刻理解并積極接受團(tuán)隊(duì)制定的銷售目標(biāo)及KPI考核體系。以目標(biāo)為導(dǎo)向，合理規(guī)劃個(gè)人每日、每周、每月的工作任務(wù)和推廣行動(dòng)，確保銷售目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。
通過(guò)不斷提升自身銷售技巧、優(yōu)化推廣方法，努力提高工作效率和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。積極參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)分享和交流活動(dòng)，借鑒優(yōu)秀同事的成功經(jīng)驗(yàn)，共同推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體銷售目標(biāo)的達(dá)成。
四、任職要求
年齡與學(xué)歷：年齡在18 - 35歲之間，高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。有地推、銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，因?yàn)樗麄冊(cè)谶^(guò)往工作中積累了一定的客戶溝通技巧和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)，能夠更快適應(yīng)崗位要求并取得良好業(yè)績(jī)。
商圈資源與溝通抗壓能力：熟悉本地商圈資源，對(duì)當(dāng)?shù)刂饕倘Φ姆植肌⑸虘纛愋?、消費(fèi)人群特點(diǎn)等有較為深入的了解。具備較強(qiáng)的溝通能力，能夠與不同類型的人群進(jìn)行有效交流，清晰傳達(dá)產(chǎn)品信息，準(zhǔn)確把握客戶需求。同時(shí)，擁有良好的抗壓能力，面對(duì)推廣工作中的拒絕和挫折，能夠保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展工作。
行業(yè)了解與學(xué)習(xí)能力：對(duì)移動(dòng)支付、金融產(chǎn)品有一定的了解，知曉行業(yè)基本動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握公司免息支付產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)、政策變化以及新的推廣技巧，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。
工作設(shè)備與適應(yīng)性：自備交通工具（如電動(dòng)車等），以便高效地在不同推廣地點(diǎn)之間穿梭。能夠適應(yīng)外出工作，不懼戶外工作環(huán)境的挑戰(zhàn)，靈活應(yīng)對(duì)各種天氣條件和工作場(chǎng)景。
五、薪資福利
薪資結(jié)構(gòu)無(wú)責(zé)任底薪：為員工提供穩(wěn)定的收入保障，根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情和公司薪酬體系設(shè)定合理的底薪標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在努力工作的基礎(chǔ)上能夠滿足基本生活需求。
高額提成：簽約商戶或成功引導(dǎo)用戶注冊(cè)均可獲得相應(yīng)提成。提成比例根據(jù)業(yè)務(wù)類型和難度進(jìn)行差異化設(shè)置，例如，簽約大型連鎖品牌商戶的提成比例相對(duì)較高，以激勵(lì)員工積極拓展優(yōu)質(zhì)客戶資源。同時(shí)，設(shè)置階梯式提成方案，隨著業(yè)務(wù)量的增加，提成比例逐步提高，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性。
福利體系五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家法律法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金，為員工提供全面的社會(huì)保障，解決員工的后顧之憂。
交通/餐補(bǔ)：考慮到地推工作需要頻繁外出，給予員工一定的交通補(bǔ)貼，以彌補(bǔ)交通費(fèi)用支出。同時(shí)，提供餐補(bǔ)，保障員工在工作期間的飲食需求。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際消費(fèi)水平進(jìn)行合理設(shè)定。
節(jié)日福利：在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等）為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。禮品形式多樣，包括但不限于生活用品、食品、購(gòu)物卡等，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷。
培訓(xùn)與晉升崗前培訓(xùn)：新員工入職后，將接受系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司文化、免息支付產(chǎn)品知識(shí)、推廣技巧、溝通技巧、客戶服務(wù)等方面。培訓(xùn)形式包括集中授課、案例分析、模擬演練、實(shí)地帶教等，確保新員工快速熟悉業(yè)務(wù)，掌握工作技能，順利開(kāi)展工作。
晉升通道：為員工提供廣闊