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崗位職責(zé)：

1.參與制定績(jī)效管理制度和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化完善績(jī)效評(píng)估體系。
2.明確各崗位考核要求，組織實(shí)施全員績(jī)效考核，整理匯總考核數(shù)據(jù)。
3.建立全員工作績(jī)效檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展考核評(píng)價(jià)工作。
4.建立完善績(jī)效溝通反饋機(jī)制，落實(shí)績(jī)效結(jié)果確認(rèn)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
5.處理績(jī)效申訴，提升績(jī)效考核科學(xué)性和精準(zhǔn)性。
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。