一、崗位內容:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求,制定招聘目標并確定相應的招聘策略。負責撰寫招聘廣告、發(fā)布招聘信息,確定招聘崗位的需求和要求,并協(xié)調安排面試;
2、負責簡歷篩選、初步面試、背景調查和錄用決策等工作,參與面試并評估候選人的能力和適應度,確保錄用合格人員;
3、研究和開發(fā)各種招聘渠道,包含但不限于網絡招聘平臺、校園招聘及內部推薦等,確保多元化的候選人來源;
4、定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘報告,為公司管理層提供招聘效果評估及決策依據(jù);
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,定期維護和整理員工信息,確保人才信息的完整性和準確性;
6、協(xié)助人事總監(jiān)完善招聘體系,并完成領導交代的其他工作。
二、崗位要求:
從事過生物醫(yī)藥、醫(yī)院行業(yè)人力資源工作優(yōu)先錄用。
任職要求:
1、本科以上學歷,具備3年以上招聘經驗,有醫(yī)療行業(yè)招聘經驗優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道和方式的應用,能夠制定招聘方案和實施計劃,并能夠根據(jù)市場變化及時調整招聘策略。;
3、具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,掌握一定的面試技巧。;
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率;
5、熱情開朗、積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力和團隊合作精神。