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崗位職責：
1.分析各部門用人需求，制定招聘計劃，開發(fā)并維護招聘渠道（如校招、獵聘等），優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期；對招聘數據進行分析，建立人才庫及儲備機制。
2.主導培訓項目規(guī)劃（如企業(yè)文化、崗位技能培訓），具備課程開發(fā)能力，能自主設計并實施培訓方案；需跟蹤培訓效果，評估培訓反饋，完善培訓體系。
3.負責員工關系管理，積極推動企業(yè)文化建設（如團建活動等）。
4.部分行政工作以及領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，2年以上招聘工作經驗。
2.年齡30周歲以下。
3.工作細致認真、原則性強，具備強烈的責任感和敬業(yè)精神。
4.能承受招聘周期壓力及培訓任務量，適應快節(jié)奏工作。
5. 團隊合作意識強。

五險一金、朝九晚六、雙休、定期體檢、團建、定期培訓、年節(jié)福利