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崗位職責
- 制定招聘策略：根據(jù)連接器行業(yè)特點和公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度、季度招聘計劃，明確招聘目標和重點崗位，如研發(fā)工程師、銷售經(jīng)理等。構(gòu)建人才地圖，分析行業(yè)人才分布，為招聘提供方向 。
- 招聘流程管理：優(yōu)化招聘流程，確保高效篩選、面試和錄用合適人才。與用人部門溝通，精準把握崗位需求，制定崗位說明書。負責招聘渠道開發(fā)與維護，選擇合適渠道，如獵聘網(wǎng)、行業(yè)展會等，控制招聘成本。
- 團隊管理與協(xié)作：管理招聘團隊，分配任務，進行績效評估和培訓指導，提升團隊招聘能力。與研發(fā)、生產(chǎn)等部門協(xié)作，了解業(yè)務需求變化，提供人才支持，確保招聘與業(yè)務發(fā)展匹配。
- 人才儲備與雇主品牌建設：建立人才儲備庫，跟蹤潛在人才，為公司發(fā)展儲備資源。通過招聘活動提升公司在連接器行業(yè)的雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才。
崗位要求
- 教育背景與專業(yè) ：本科及以上學歷，人力資源管理、電子工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有理工科背景或連接器行業(yè)知識基礎更佳。
- 工作經(jīng)驗 ：5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上連接器行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點和市場行情。
- 行業(yè)知識與技能 ：了解連接器產(chǎn)品知識和行業(yè)標準，熟悉汽車、通信等連接器應用領域，便于精準招聘相關(guān)人才。
- 招聘技能：精通招聘各個環(huán)節(jié)，有成功招聘高端人才或關(guān)鍵崗位經(jīng)驗。具備良好的簡歷篩選、面試評估能力，掌握人才測評等工具。
- 其他能力 ：有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效溝通。具備數(shù)據(jù)分析能力，可通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。