一、人事招聘助理:
崗位職責(zé):
根據(jù)崗位要求篩選合適的簡(jiǎn)歷,并與候選人進(jìn)行意向溝通,推薦符合條件的候選人;
負(fù)責(zé)跟進(jìn)面試的安排和反饋,確保招聘流程的順利進(jìn)行;
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,分析招聘效果,探索最佳實(shí)踐;
協(xié)助日常事務(wù):參與公司日常事務(wù)的處理,協(xié)助各部門(mén)完成相關(guān)工作。
二、人事數(shù)字化助理:
1、推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,在已有系統(tǒng)搭建人事數(shù)字報(bào)表、隊(duì)伍看板、考勤看板等,實(shí)現(xiàn)在招聘、員工關(guān)系、考勤等方面實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng);
2、深入挖掘人事數(shù)據(jù)價(jià)值,通過(guò)數(shù)據(jù)端推動(dòng)人力資源相關(guān)模塊流程優(yōu)化,通過(guò)AI或智能體對(duì)人力資源工作提效,如面試安排、薪資核算和員工入離職管理;
3、探索人力資源技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展,需要不斷關(guān)注前沿HR科技,并嘗試應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際場(chǎng)景。例如,探索AI招聘系統(tǒng)、人力資源智能體搭建等。
4、協(xié)助日常事務(wù):參與公司日常事務(wù)的處理,協(xié)助各部門(mén)完成相關(guān)工作。
三、財(cái)務(wù)企劃助理:
1、建立和完善報(bào)表分析體系,提升公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理效率;2、進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析:協(xié)助編制經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告;3、編制年度部門(mén)預(yù)算,完成預(yù)算的編制上報(bào)工作。4、統(tǒng)籌并管理部門(mén)日常費(fèi)用使用情況,發(fā)生后完成資料獲取及報(bào)銷提單,并對(duì)事項(xiàng)真實(shí)性合規(guī)性負(fù)責(zé);5、協(xié)助制定并上報(bào)月度資金計(jì)劃,預(yù)估費(fèi)用可報(bào)銷時(shí)間上報(bào)月及周資金計(jì)劃;6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。
四、任職資格:
1、本科,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)等專業(yè)優(yōu)先;2、具有一定數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析能力、良好的溝通表達(dá)能力、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3、邏輯思維和結(jié)構(gòu)化能力;
五、工資:實(shí)習(xí)津貼1800元/月(可開(kāi)具實(shí)習(xí)證明,優(yōu)秀者實(shí)習(xí)期滿可留用為正式工)
六、工作時(shí)間:9:00-18:00 雙休;
七、工作地點(diǎn):洛龍區(qū)市民之家
表現(xiàn)優(yōu)秀有轉(zhuǎn)為正式崗留用機(jī)會(huì),有意向投簡(jiǎn)歷或者微xin報(bào)名1八零三七久oo肆21.