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更新于 9月20日

直播運營

1-1.2萬
  • 北京房山區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

抖音快手汽車類汽車4S店/經(jīng)銷商新能源汽車新媒體
工作內(nèi)容:
1、對抖音、快手、小紅書等規(guī)則和算法有一定了解,熟悉平臺流量分發(fā)機制,明白如何通過優(yōu)化直播內(nèi)容與互動方式,提升直播間在平臺推薦系統(tǒng)中的權重,獲取更多曝光。
2、擁有至少1 年以上直播運營工作經(jīng)歷。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力,根據(jù)直播間關鍵數(shù)據(jù)與后端轉化數(shù)據(jù)進行深入分析。
4、下播后及時與主播進行復盤并根據(jù)主播風格和特點,優(yōu)化直播間場景、話術等內(nèi)容。有汽車行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
5、對于負責項目負責直播間及短視頻投放,并根據(jù)數(shù)據(jù)進行優(yōu)化
6、直播過程跟播,分析主播話術,投放數(shù)據(jù)是否有問題,應對直播過程中突發(fā)狀況
7、完成廠家相關新媒體任務,并不斷優(yōu)化提升線索量。
認知要求:
1、專科及以上學歷,1年以上直播運營工作經(jīng)驗。汽車線索類相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備抖音直播運營知識,了解視頻號、小紅書等直播平臺規(guī)則,有直播間運營提升成功經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉抖音平臺的算法與流量分配核心邏輯,了解抖音自然流與商流的玩法,并投放提升有效線索轉化;
4、有巨量引擎或巨量千川等投放經(jīng)驗
5、學習能力強、積極主動,自我驅動能力強,對賬號、直播運營結果負責;

工作地點

北京房山區(qū)九龍港汽車城

職位發(fā)布者

李先生/人力資源總監(jiān)

昨日活躍
立即溝通
北京京誠躍汽車銷售服務有限公司
京誠躍集團發(fā)展歷程2009年成立“京誠躍吉利4s店”2012年成立“京南汽車園”2014年成立“北汽新能源服務站”2016年成立“沃德龍鼎吉利4s店”2017年成立“北京京誠躍禮賢直營店”2017年成立“北京京誠躍房山直營店”2017年成立“京南鈑噴中心流水線”今年在籌辦1-2個直營店。北京京誠躍在2018年到2020年,公司規(guī)劃向集團化發(fā)展,以大興區(qū)京南汽車園為中心,今年提出京誠躍品牌,已規(guī)劃渠道部的二手車部門、京南最大的鈑噴流水線,大興區(qū)、房山區(qū)形成多家直營店。公司內(nèi)部實行關鍵崗位,根據(jù)崗位,公司司齡給予內(nèi)部股份?,F(xiàn)在的公司在人力資源方面缺乏統(tǒng)一的人才梯隊培養(yǎng),人才培訓,中層領導及關鍵崗位的系統(tǒng)培訓。隨著公司規(guī)模在壯大,現(xiàn)階段的崗位管理能力薄弱,在適應市場的方面,靈活性不強,市場敏銳度低,雖然在去年的終端銷售上,取得了北京第一,華北第二的好成績,在團隊建設方面,人才梯隊這方面沒有完善。但是積極性,戰(zhàn)斗力還是有一定優(yōu)勢的。希望能夠引進人力資源方面的人才:提升提高企業(yè)內(nèi)部的人才的管理能力、人才梯隊的培養(yǎng)、引進不同崗位人才,實現(xiàn)管理者的優(yōu)勝劣汰及內(nèi)部競爭機制。以支撐公司未來三年內(nèi)達到集團化規(guī)模,年營業(yè)收入達到12.5億等等目標。
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