崗位年薪:40萬。
注:精通英語讀寫說,優(yōu)先。
崗位職責:
一、人事總監(jiān)核心職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
- 統(tǒng)籌公司全球人力資源戰(zhàn)略,制定與業(yè)務目標匹配的人才發(fā)展、組織效能提升方案。
- 主導海外分支機構人力資源體系建設,包括招聘、薪酬福利、員工關系及跨文化團隊管理。
2. 阿米巴模式落地
- 推動阿米巴經營模式在組織內的實施,設計獨立核算單元、劃分利潤中心,優(yōu)化內部市場化機制。
- 建立與阿米巴配套的績效考核體系,制定員工激勵政策,推動全員經營意識轉型。
3. 國際化人才管理
- 搭建海外人才引進、培養(yǎng)及留任體系,解決跨區(qū)域用工合規(guī)性(如勞動法、簽證政策等)。
- 管理多元文化團隊,設計跨地域溝通協(xié)作機制,提升全球化組織凝聚力。
4. 組織發(fā)展
- 診斷組織效能,優(yōu)化架構設計,推動扁平化、敏捷型組織變革。
- 主導高管團隊能力評估與領導力發(fā)展計劃,儲備核心人才梯隊。
5. 戰(zhàn)略支持
- 協(xié)助CEO制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,跟進重大決策的落地執(zhí)行,定期反饋進展與風險。
- 參與高層會議,整理會議紀要并督辦關鍵事項,確保戰(zhàn)略目標分解到位。
6. 對外事務協(xié)調
- 統(tǒng)籌CEO日程安排,協(xié)調國內外商務活動、政府關系及重要客戶接待。
- 起草CEO發(fā)言稿、對外信函及戰(zhàn)略文件,確保內容符合公司戰(zhàn)略方向。
7.信息管理
- 收集行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)及競爭對手情報,為董事長決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 管理機密文件,確保信息傳遞的安全性與高效性。
任職要求:
1)教育背景:大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2)工作經驗:
- 10年以上人力資源全盤管理經驗,其中5年以上海外人力資源實操經驗(歐美/東南亞/中東等區(qū)域)。
- 深度參與或主導過阿米巴經營模式落地項目,熟悉獨立核算、內部定價等關鍵環(huán)節(jié)。
- 有董事長助理/秘書經驗者優(yōu)先,具備國際化企業(yè)或集團化公司背景。
3) 核心能力
- 精通跨文化團隊管理,熟悉海外勞動法規(guī)及用工實踐。
- 對阿米巴經營哲學有深刻理解,具備數(shù)據(jù)分析和經營會計基礎能力。
- 出色的中英文雙語溝通能力,能高效協(xié)調高層及跨部門協(xié)作。
- 高度抗壓,思維縝密,具備極強的商業(yè)敏感度與保密意識。
我們提供
- 參與公司全球化戰(zhàn)略及組織變革的核心機會;
- 具有競爭力的薪酬與長期激勵方案;
- 國際化視野的團隊協(xié)作環(huán)境及高管發(fā)展資源。