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IT技術(shù)總監(jiān)
匯報對象
總裁
工作地點：廣州番禺廣場
薪酬預算open可談，周末雙休
核心定位
負責公司技術(shù)戰(zhàn)略制定與落地，主導核心系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與研發(fā)團隊管理，推動技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)深度融合。優(yōu)先錄用具備人力資源服務(wù)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗或知名互聯(lián)網(wǎng)/科技大廠背景的技術(shù)專家，以快速構(gòu)建符合行業(yè)特性的技術(shù)競爭力。
崗位職責
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定中長期技術(shù)路線圖，統(tǒng)籌技術(shù)選型、架構(gòu)演進及資源分配；
2. 主導技術(shù)預研與創(chuàng)新方向，探索AI、大數(shù)據(jù)、低代碼等前沿技術(shù)在人力資源服務(wù)場景的應(yīng)用；
3. 評估技術(shù)風險，建立技術(shù)債務(wù)管理機制，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性與可擴展性。
4、帶領(lǐng)團隊完成人力資源數(shù)字化產(chǎn)品線（如招聘管理系統(tǒng)、薪酬核算平臺、員工福利系統(tǒng)等）的設(shè)計、開發(fā)與迭代；
5、優(yōu)化研發(fā)流程，推動敏捷開發(fā)、DevOps實踐，提升交付效率與質(zhì)量；
6、 確保產(chǎn)品性能、安全性及合規(guī)性（如GDPR、數(shù)據(jù)隱私保護）。
7、 組建并管理技術(shù)團隊，搭建高效的研發(fā)體系，培養(yǎng)技術(shù)骨干；
8、制定技術(shù)人才梯隊建設(shè)計劃，引入關(guān)鍵技術(shù)人才（尤其關(guān)注HR-PaaS/SaaS領(lǐng)域?qū)＜遥?
9、推動技術(shù)知識沉淀與分享，營造開放、創(chuàng)新的技術(shù)文化。
10、 深度參與人力資源業(yè)務(wù)需求分析，提供技術(shù)解決方案，驅(qū)動業(yè)務(wù)增長； 與產(chǎn)品、運營、實施團隊緊密協(xié)作，確保技術(shù)方案與業(yè)務(wù)目標高度對齊。
崗位要求：
1、人力資源服務(wù)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮：曾主導或深度參與HR-SaaS/PaaS平臺、eHR系統(tǒng)、靈活用工平臺等產(chǎn)品研發(fā)；
2、或互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗：在互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)擔任過高級技術(shù)崗，具備復雜系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與高并發(fā)場景實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、5年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)過20人以上研發(fā)團隊；
4、 具備從0到1搭建技術(shù)團隊或主導大型項目落地的成功案例。