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必選項(xiàng)：需要有4S店工作經(jīng)驗(yàn)！ 崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃制定和分析 - 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃 - 定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù) 2、員工招聘 - 根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃 - 領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障 3、績(jī)效考核 - 負(fù)責(zé)制定公司各崗位績(jī)效考核方案 - 基于原始數(shù)據(jù)（業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)&財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)），每月核算各崗位員工績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)果 - 組織對(duì)員工的績(jī)效考核、人才盤(pán)點(diǎn)和評(píng)價(jià)工作 4、薪酬福利管理 - 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才 - 做好每月工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作 - 監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付 5、員工管理 - 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，并進(jìn)行監(jiān)督 - 協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決員工糾紛 - 定期更新員工流動(dòng)驢數(shù)據(jù)，并對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查 6、上級(jí)交辦的其它事項(xiàng) 任職要求： 1、28周歲以上，至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長(zhǎng)Excel高階函數(shù)應(yīng)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，善于數(shù)據(jù)分析； 3、具有良好的學(xué)習(xí)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力； 4、作風(fēng)正派，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。