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崗位職責： 1、績效管理：協(xié)助各部門制定/優(yōu)化績效考核指標，參與績效面談并跟進績效改進計劃，將績效結(jié)果運用于晉升、評優(yōu)等維度。 2、薪酬管理：整合薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)源或參與薪酬核算，為薪酬體系優(yōu)化提供合理化建議，并執(zhí)行公司確定的各項薪酬政策。 3、培訓開發(fā)：結(jié)合業(yè)務需求及績效結(jié)果，協(xié)助業(yè)務部門開發(fā)/優(yōu)化培訓課件、知識庫、案例庫；組織業(yè)務所需培訓，并跟進、反饋培訓結(jié)果。 4、員工關(guān)懷：日常關(guān)注員工動態(tài)，了解員工的需求及存在的問題，及時跟進、處理、反饋。 5、招聘配置：根據(jù)業(yè)務需求與中心負責人確定組織架構(gòu)及編制，與招聘伙伴共同完成人員招聘。結(jié)合業(yè)務發(fā)展和員工發(fā)展，將員工配置至合適的崗位。 6、文化落地：組織各類文化活動，執(zhí)行公司各項文化政策，維護中心文化氛圍。 7、業(yè)務協(xié)同：協(xié)助各部門制定/優(yōu)化各項流程、制度及整合、反饋管理過程中所需的各項數(shù)據(jù)。