崗位職責:
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略,進行空缺崗位的人員招聘工作;
2、完善、改進招聘管理制度,優(yōu)化招聘、錄用工作流程;
3、負責建立和完善各種測評手段和試題庫;
4、進行年度人力需求調(diào)查,收集、整理、統(tǒng)計分析人力需求調(diào)查數(shù)據(jù),組織擬訂集團年度招聘計劃并報批,制定招聘方案;
5、建立、拓展和維護各種招聘渠道;
6、對各子公司的招聘工作提供技術指導和支持;
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜索同行業(yè)人才動態(tài),并吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
8、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.8年以上大型藥廠或醫(yī)藥行業(yè)人力資源招聘模塊工作管理經(jīng)驗,有獵頭公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,具備豐富的招聘經(jīng)驗技巧;
4.熟悉員工關系工作內(nèi)容及辦事流程,思路清晰;
5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6.工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力,承受較強工作壓力的能力。