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運營管理總監(jiān)(J11483)

2.5-4萬
  • 武漢江夏區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

企業(yè)運營管理
崗位職責:
戰(zhàn)略解碼與計劃制定
1.能夠深入理解公司整體戰(zhàn)略，負責將戰(zhàn)略目標進行細化分解，轉(zhuǎn)化為可落地、可衡量的年度經(jīng)營計劃及月度經(jīng)營計劃，確保各級業(yè)務(wù)部門清晰知曉工作方向與目標。
2.組織跨部門團隊參與經(jīng)營計劃的制定過程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門資源與任務(wù)分配，保障計劃的科學(xué)性、合理性以及各環(huán)節(jié)的有效銜接。
計劃管理與監(jiān)控
1.建立健全經(jīng)營計劃的跟蹤、監(jiān)控機制，定期收集、匯總各部門計劃執(zhí)行情況數(shù)據(jù)，通過對比關(guān)鍵指標、里程碑節(jié)點等，及時發(fā)現(xiàn)計劃執(zhí)行偏差與潛在問題。
2.通過組織高效的、定期的復(fù)盤會議快速發(fā)現(xiàn)各部門的經(jīng)營風險和問題，并能針對問題迅速組織相關(guān)部門進行分析研討，制定并推動有效的調(diào)整措施，確保經(jīng)營計劃按既定目標有序推進，保障公司業(yè)務(wù)運營的連貫性和穩(wěn)定性。
資源協(xié)調(diào)與整合
1.全面盤點與梳理公司內(nèi)部各類資源，包括人力、物力、財力以及信息資源等，依據(jù)經(jīng)營計劃的重點與優(yōu)先級，科學(xué)合理地進行資源調(diào)配，最大化資源利用效率，保障各項業(yè)務(wù)活動順利開展。
2.積極拓展與外部合作伙伴的合作關(guān)系，整合外部優(yōu)質(zhì)資源，如供應(yīng)商資源、行業(yè)專家資源等，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，助力實現(xiàn)經(jīng)營目標。
經(jīng)營風險控制
1.構(gòu)建完善的經(jīng)營風險預(yù)警體系，通過對市場動態(tài)、行業(yè)趨勢、政策法規(guī)變化以及內(nèi)部運營數(shù)據(jù)的持續(xù)監(jiān)測與分析，識別潛在的經(jīng)營風險因素，如市場風險、財務(wù)風險、運營風險等。
2.針對已識別的風險，制定并實施相應(yīng)的風險應(yīng)對策略，組織相關(guān)部門開展風險防控工作，定期評估風險控制效果，確保公司經(jīng)營活動在可控的風險范圍內(nèi)穩(wěn)健運行。
信息化數(shù)據(jù)管理與分析
1.主導(dǎo)規(guī)劃或搭建公司的信息化系統(tǒng)，整合各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，確保經(jīng)營數(shù)據(jù)的準確性、完整性和及時性，為經(jīng)營分析提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
2.運用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析工具和方法，對海量經(jīng)營數(shù)據(jù)進行深度挖掘與分析，提取有價值的信息和洞察，如業(yè)務(wù)趨勢、成本效益等，形成定期的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報告。
3.基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為管理層提供針對性的改進建議和決策依據(jù)，助力公司及時調(diào)整經(jīng)營策略、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升運營績效。
跨部門溝通與協(xié)作
1.作為跨部門溝通的重要橋梁，積極協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，促進信息共享與協(xié)同合作，打破部門壁壘，確保公司整體運營的高效、順暢。
2.組織召開各類經(jīng)營協(xié)調(diào)會議，定期匯報經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、資源協(xié)調(diào)進展、風險控制狀態(tài)以及數(shù)據(jù)分析結(jié)果等，收集各方意見與建議，共同推動公司經(jīng)營管理水平的提升。
經(jīng)營結(jié)果考核與評估
1.負責建立或健全公司經(jīng)營結(jié)果考核體系，制定科學(xué)合理、公平公正的考核指標與評價標準，涵蓋業(yè)務(wù)績效、運營效率、資源利用、風險控制等多個維度，確保考核內(nèi)容全面反映各部門及崗位對公司經(jīng)營目標的貢獻程度。
2.組織實施定期（季度、年度等）的經(jīng)營結(jié)果考核工作，收集、匯總各部門及崗位的績效數(shù)據(jù)，運用客觀公正的考核方法進行評價，形成詳細的考核報告，準確反饋各部門及員工的工作成效與存在的問題。
3.依據(jù)考核結(jié)果，與人力資源部門協(xié)同開展績效反饋與溝通工作，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人給予激勵與表彰，對未達標的進行輔導(dǎo)改進或采取相應(yīng)的獎懲措施，同時為人才晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等提供重要依據(jù)，推動公司整體績效的持續(xù)提升。
任職要求:
任職資格
教育背景
1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、信息管理、計算機軟件等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗
1.具備5年以上運營管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上運營管理總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗，有參與大型企業(yè)戰(zhàn)略解碼及經(jīng)營計劃管理的成功案例。
2.熟悉汽車行業(yè)或軟件行業(yè)的市場環(huán)境、運營模式及發(fā)展趨勢，對不同業(yè)務(wù)板塊的協(xié)同運作有深入理解。
專業(yè)技能
1.熟練掌握常用的辦公軟件（如 Excel 高級功能、PPT、Word 等），能夠熟練運用信息化手段進行數(shù)據(jù)收集、整理與分析。
2.具備扎實的項目管理知識和技能，熟悉戰(zhàn)略管理、風險管理等相關(guān)理論與方法，能夠獨立制定和推動實施復(fù)雜的經(jīng)營計劃與風險防控方案。
3.熟悉財務(wù)管理、人力資源管理和信息化系統(tǒng)建設(shè)；
4.熱愛AI并具有AI應(yīng)用經(jīng)驗者優(yōu)先；
能力要求
1.擁有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維能力和系統(tǒng)規(guī)劃能力，能夠準確解讀公司戰(zhàn)略并將其有效分解為具體的行動計劃，確保戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力和跨部門溝通能力，能在復(fù)雜的組織環(huán)境中有效協(xié)調(diào)各方資源，推動各項工作順利開展。
3.具有敏銳的數(shù)據(jù)洞察力和嚴謹?shù)倪壿嫹治瞿芰?，善于從?shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、把握趨勢，為公司經(jīng)營決策提供有力支持。
4.較強的問題解決能力和決策執(zhí)行能力，面對經(jīng)營過程中的各類突發(fā)情況和復(fù)雜問題，能夠迅速做出準確判斷并采取有效的解決措施。
5.優(yōu)秀的抗壓能力，能在高強度的工作壓力下，保證工作質(zhì)量和效率，確保公司經(jīng)營管理工作的有序推進。
職業(yè)素養(yǎng)
1.具備高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，對公司經(jīng)營機密嚴格保密，維護公司利益。
2.擁有開放的學(xué)習心態(tài)和創(chuàng)新意識，能緊跟行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷探索和引入先進的運營管理理念與方法，助力公司持續(xù)發(fā)展。
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工作地點

武漢江夏區(qū)港邊田一路光庭智能網(wǎng)聯(lián)汽車電子軟件產(chǎn)業(yè)園

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武漢光庭信息技術(shù)股份有限公司是一家行業(yè)領(lǐng)先的智能網(wǎng)聯(lián)汽車軟件綜合解決方案提供商，是“軟件定義汽車”行業(yè)變革的引領(lǐng)者和汽車數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推動者。光庭致力于探索汽車電子軟件先端技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新，形成了以智能座艙、智能駕駛、智能車云、新能源及數(shù)字地圖等多項產(chǎn)品的全域全棧綜合解決能力。面對軟件定義汽車時代的機遇與挑戰(zhàn)，光庭信息首創(chuàng)“超級軟件工場”，打造人機協(xié)同軟件開發(fā)模式，引領(lǐng)未來汽車軟件工程變革。搶抓智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展紅利，帶動汽車與軟件產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，規(guī)劃建設(shè)世界專業(yè)“智能網(wǎng)聯(lián)汽車軟件產(chǎn)業(yè)園”。未來，光庭將與國內(nèi)外知名車廠和全球領(lǐng)軍合作伙伴一起緊密圍繞汽車互聯(lián)化、智能化、電動化和共享化的發(fā)展趨勢，協(xié)同創(chuàng)新、生態(tài)共建，共同開發(fā)具備未來前瞻性和領(lǐng)先性的核心技術(shù)、新型軟件工藝和專業(yè)解決方案。
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